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Feb勞工異常離場出勤紀錄雇主應如何管理？
問題摘要： 動事件法第38條與勞基法第30條的規定，對於勞工權益保障具有重大影響，特別是在工時認定與加班費支付上，將可能改變過去法院對於加班認定的舉證標準。企業應...
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Feb勞基法中沒有規定的『出勤異常通知』，這在實務上到底要怎麼做呢？
問題摘要： 因為公司已盡力確保所有員工皆能透過正式程序申請加班，而未申請的員工，則視為自願不請求加班費，最終公司無須負擔額外責任。因此，在勞資關係中，雇主應積極建...
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Feb勞工出勤異常，如打卡記錄超過上班時間，又沒有申請加班，可以請勞工出具聲明嗎？
問題摘要： 即使企業設有加班申請制度，仍不能作為逃避支付加班費的理由，否則將造成勞工處於更弱勢的地位，無法實現勞基法的立法宗旨。針對超時出勤的管理，公司應該平衡法...
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Feb業務員異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？
問題摘要： 即使企業設有加班申請制度，仍不能作為逃避支付加班費的理由，否則將造成勞工處於更弱勢的地位，無法實現勞基法的立法宗旨。企業應該建立完善的出勤管理機制，確...
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Feb勞工異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？？
問題摘要： 對於企業而言，若希望避免因勞檢而遭受不必要的裁罰，首先應確實落實加班申請制度，確保勞工如有加班需求，能夠事前申請並獲得核准，避免事後爭議。其次，公司應...
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Feb監視錄影器影像紀錄製作之出勤表得否替代「出勤紀錄」？
問題摘要： 勞動基準法第30條的相關規定，主要目的在於確保勞工的工時計算透明化，避免雇主透過模糊或缺失的紀錄來規避支付工資或加班費的義務。因此，無論是大型企業還是...
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Feb錄影可以當作出勤紀錄嗎？
問題摘要： 雇主在管理勞工出勤時，應嚴格依據勞基法的要求，設置符合規範的出勤紀錄方式，以避免違法受罰。以監視錄影取代正式的出勤紀錄，不僅不符合法律要求，還可能因紀...
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Feb非勞工親自登載或修正之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
問題摘要： 刑法第215條的業務上文書登載不實罪，主要是針對從事業務的人，若故意在其業務上製作的文書內登載不實事項，並且該行為足以導致公眾或特定對象受到損害，則構...
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Feb若出勤紀錄與實際出勤情形不符，雇主應如何修正？
問題摘要： 出勤紀錄的準確性關乎工資給付、加班費計算及工時管理，因此雇主有責任覈實記載勞工的出勤狀況，並確保紀錄的正確性。出勤紀錄的工具與形式可因應企業需求而有所...
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Feb雇主可否更改勞工的出勤紀錄？
問題摘要： 雇主可以在合理範圍內修正出勤紀錄，但應當確保其行為符合事實基礎、經過勞工同意，且具備透明的修正程序。若雇主單方面更改出勤紀錄，使其內容失真，則將構成業...
