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May加班是什麼？
問題摘要： 「工作時間」不僅限於勞工實際執行任務之期間，只要在雇主的實質控制範圍內，即使處於待命狀態亦可能被認定為工時，而「延長工時」須依照嚴格法定程序辦理並按規...
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May何謂加班？
問題摘要： 加班並不是單指勞工「晚下班」或「多工作一會兒」，而是指勞工在超出正常或變更後工作時間範圍內，持續提供勞務的情況。此種情形下，雇主依法負有給付加班費的義...
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May加班沒有想像中的那麼簡單！加班抑或逗留職務，這是一件先決的事
問題摘要： 加班絕非勞工下班時間延後就理所當然成立，也不是雇主一句「未申請就不算」就能免除責任。它是一個兼具「事實發生」與「法律效果」的程序行為，關鍵在於是否在雇...
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May公司總是以員工並非真的在加班為理由不付加班費，可以嗎？
問題摘要： 加班費是勞動基準法保障勞工最基本的權利之一，是對於延長工時的對價給付，不論加班時間內的工作內容多寡、效率高低，只要勞工因雇主指揮或默許處於工作狀態，就...
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May加班時數上限「每三個月」如何認定？
問題摘要： 「每三個月」加班上限的起算與判定方式，確保雇主不能任意切割計算期間，達到保障勞工合理工時與避免過勞的立法目的。加班制度彈性化雖為企業提供人力調度的彈性...
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May這種加班的規定有什麼樣的問題呢？
問題摘要： 勞動基準法第32條所建立的加班制度，其核心精神在於：延長工時須有正當必要，且須經適當程序處理。雇主不僅須經工會或勞資會議同意，也必須依法控管每日與每月...
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May勞工有加班的義務嗎？勞工有爆肝自由嗎？
問題摘要： 勞工並非一定有加班的義務。雇主若要安排加班，除了需經工會或勞資會議同意，更應取得勞工個人同意，並尊重其身體健康與家庭因素。即使勞工事先同意配合加班，仍...
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May「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付...
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May雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其...
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May發給主管之職務加給當作加班費，是否合法？
問題摘要： 雇主不能僅憑內部決議或單方面說明，即主張「職務加給」具有加班費性質並免除延時工資給付義務。除應依法提供工資計算明細、明確區分正常工資與延長工資內容外，...
