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May公司給付獎金紅利標準,因為歧視問題或違反其他法律原則,該如何處理?
問題摘要: 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額:法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準,並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮...
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May勞工請特休假需要得到雇主核准嗎?
問題摘要: 公司不能要求員工不要請特休,因為特休的安排應由員工自行決定,根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊,公司不能強迫員工取消或改變...
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May時效問題-遭非法解僱後提出確認僱傭關係之訴訟,有沒有時效之限制?
律師回答: 基本上法律上沒有規定時效之限制,但是基於誠信原則,可能因為勞工已經找到新雇主或時間已經過了很久,所以不得再提出。 此觀最高法...
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May職災問題-勞工於上下班發生事故時,如果順便作私事,可以認為是通勤災害嗎?
律師回答: 關於這個問題,我國實務,已放寬於上下班途中,勞工得從事「日常生活所必須之私人行為」,則在「應經途中」之解釋上,不應僵化限定為「順道」途中,只要勞工於上...
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May服務年限問題-合法最低服務年限的培訓及補償意義為何?
律師回答: 關於這個問題,通常就是勞工與雇主訂立做滿幾年時間才能自請離職?勞工作了幾年想要離職,現在要離職,雇主可以拒絕,甚或以要我賠違約金嗎?其實,不少勞雇契約...
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May扣薪資,勞工沒有申訴或異議,會不認為勞工默認?
問題摘要: 對於勞工在面對雇主減薪時的權利和應對方式, 重要的是,勞工應該明確表達自己的意見,以保障自己的權益不受損害。細節和準確的表達是至關重要的。 &n...
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May勞工可否對雇主懲戒處分向法院提起確認無效訴訟?
問題摘要: 在勞動法上,勞工在未被解僱的情況下對於雇主的調動或懲戒處分是否有提起「確認」調動命令或懲戒處分「無效」的訴訟權利,一直存在爭議。過去最高法院通常採取保...
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May服務證明書問題-雇主於服務證明書記載勞工負面評價可以嗎?
律師回答: 常見的問題,如雇主不滿某位勞工於在職期間的工作表現與工作態度,於該勞工離職請求發給服務證明書時,從中加註對該勞工負面評價的文字,雇主這麼做可以嗎?所謂...
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May雇主要如何訂立工作規則?
問題摘要: 這個解析對工作規則的訂立、效力和適用提供了很好的概述。工作規則的訂立必須遵循法律法規,並且符合勞動基準法及相關法律的規定。雇主應該對工作規則的內容進行...
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May工時問題-勞工正常日休息時間應如何排,方符合法律規定?
律師回答: 依勞基法第35條規定「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」。...