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May公司上星期說要資遣我，今天直接解僱我，請問我該怎麼辦？
問題摘要： 無論你是被資遣還是遭到解僱，第一時間一定要有清楚的應對機制。不要急著簽文件、不要默默離職，而是馬上要求書面文件、蒐集證據、通報勞工局，同時保留所有訊息...
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May大量解僱勞工保護法最有用的其實就是限制雇主出境？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法第12條的限制出境規定，雖非本法最初設計的核心制度，卻在現行法律環境與執行困難下，成為實質效益最強、勞工最能感受到保障的條文之一。政...
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May大量解僱之勞工有可能保障勞工的工作權？避免不當解僱嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法之制度雖以保障勞工權益為名，其實質機能多止於預警、程序化與協商形式，對於防止雇主惡意裁員、保障個...
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May加班是什麼？
問題摘要： 「工作時間」不僅限於勞工實際執行任務之期間，只要在雇主的實質控制範圍內，即使處於待命狀態亦可能被認定為工時，而「延長工時」須依照嚴格法定程序辦理並按規...
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May雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主...
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May未經工會同意，加班及調整工作時間可以嗎？
問題摘要： 工會在勞動條件調整過程中，是法律所賦予的關鍵同意機構。無論是針對輪班班次間的休息時數縮短、例假日調整，或是夜間女性工作安排等高度敏感的勞動條件，雇主都...
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May雇主讓員工下班後，打另一個由雇主開的公司卡上班，請問這有加班費嗎？
問題摘要： 若雇主要求勞工在打卡後繼續工作，但不予登記或補償，此種行為即構成違法，勞工可依法主張補償並舉證事實。值得注意的是，有些雇主會刻意模糊延長工時與正常工時...
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May員工自請離職前，公司可以要求員工使用完休補？
問題摘要： 補休與休假皆為勞工依法享有的權利，不因勞工提出離職而消滅。雇主若希望勞工離職前休畢補休，應有明確制度依據且取得勞工同意，否則勞工可選擇以補休折換加班費...
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May請病假一定要附就診證明嗎？
問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等...
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May老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？
問題摘要： 雖LINE等即時通訊工具改變現代職場溝通方式，但法律上對於「工作時間」的認定仍以是否實際提供勞務、是否處於雇主指揮監督之下為核心。雇主如於下班後以通訊...
