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Jul不是什麼工作都可以訂競業禁止條款
問題摘要： 競業禁止條款僅得適用於雇主確有保護利益、勞工有接觸機密資訊、限制具合理性且提供合理補償之情況下，方屬合法有效。雇主若於未具上述條件情況下逕行要求勞工簽...
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Jul公司要求簽這份競業禁止合約，這合約有什麼問題嗎？
問題摘要： 此競業禁止合約主要存在以下法律瑕疵：第一，未具體說明受保護的營業秘密或業務特性；第二，勞工是否屬可接觸機密職務未加區分；第三，限制期間超過二年且區域範...
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Jul公司與員工簽訂競業禁止契約應注意之事項為何？
問題摘要： 競業禁止契約的合法性與可執行性不在於是否簽署，而在於條款設計是否符合實質要件。勞資雙方若能建立清楚、對等且具補償配套的約定，不僅能保障企業利益，也避免...
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Jul企業與員工間關於員工離職後競業禁止約定之效力為何？
問題摘要： 企業與員工間就員工離職後競業禁止之約定，應遵守法定條件並衡酌比例原則及憲法保障之工作權，方得具有效力。企業如未能提供合理補償、限制內容過於寬泛或無特定...
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Jul如果公司非法解雇勞工，請問勞工還需不需要受到「競業禁止條款」的拘束呢？
問題摘要： 競業禁止條款固然為企業保障營業秘密及競爭優勢之合法工具，惟其合法性基礎建築於雇主誠信守法、條件具備、補償合理之前提，若雇主本身違法在先，則不僅契約基礎...
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Jul保全公司以定型化契約與業主約定離職員工不得任職原案場嗎？
問題摘要： 保全公司若欲以與社區之契約方式設限離職員工未來就業去向，其效力不僅應受到契約法基本原則檢視，亦須以勞動基準法第9-1條所建立之競業禁止合理限制架構為準...
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07
Jul前公司真的可以隨意禁止我離職後的選擇嗎？
問題摘要： 競業禁止條款在制度上雖具合法性，但其適用須嚴格符合法定要件，且不得違反公平原則與比例原則。員工對此類條款應保持高度警覺，在簽署前應詳加閱讀條件內容與補...
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Jul約定離職後「競業禁止」條款，就給半薪的合理補償就夠嗎？
問題摘要： 離職後競業禁止條款所要求的補償金額，法律雖規定最低標準為半薪，但「半薪不等於合理」，合理補償須視個案中勞工的職務內容、限制條款的範圍與強度、勞工的基本...
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Jul員工離職後可以跑去對手公司上班嗎？
問題摘要： 離職員工能否進入同業工作，並非單一競業禁止條款即可一體適用，而須從競業條款合法性、補償給付履行情況、員工實際職務內容、企業有無應保護之秘密、是否已簽訂...
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Jul離職後競業禁止條款原則之效力必須由雇主舉證證明，否則無效
問題摘要： 離職後競業禁止條款雖為雇主保護其營業秘密與經營利益之重要工具，但其對勞工工作權及生存權之限制，需以嚴格法律要件為依據。法條已明定，未符合實質與形式雙重...
