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May十年結婚至今沒有請過婚假，突然說要宴客請並請婚假，請問如何處理？
問題摘要： 在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關聯，避免誤給婚假或因此產生後續的法律責任。在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關...
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May法律對婚假的保障是什麼？婚假包括假日嗎？
問題摘要： 我國法律針對婚假制度的設計，不僅保障勞工在結婚這一重要人生事件中能安心處理私人事務，同時也透過清楚的規定避免假期權益因休假期間恰逢假日而縮水，充分展現...
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May因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？
問題摘要： 婚假與特休最大的不同在於，婚假需要有具體的「請假行為」才能啟動，並不是一種自動產生的權利。而特休則是基於年資累積而自動發生，即使員工未申請休特休，公司...
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May申請婚假，理直氣壯乎？有結婚次數的限制嗎？
問題摘要： 從法律上來說，申請婚假這件事，只要符合「有真實且合法的結婚事實」，原則上勞工就是理直氣壯地可以請婚假，並且沒有結婚次數的限制。民法並沒有規定結婚次數的...
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May可以不給予婚假？
問題摘要： 婚假的請假基礎單純且明確，即以勞工完成結婚登記並提出相關證明文件為前提，雇主僅有審查權而無准駁權，且不得以其他未經法律許可的理由拒絕勞工婚假申請。若雇...
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May加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。...
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May「婚假」該怎麼休？
問題摘要： 勞工申請婚假時，應先確認結婚時間是否符合請假資格，事前提出申請並依事業單位要求檢附相關證明資料，並應於結婚日前十日起三個月內請畢，除特殊情形如疫情等經...
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May時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例...
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May部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給...
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May比照「政府機關辦公日曆表」的公司，如何處理員工在「彈性放假」與「補班」期間內到或離職？
問題摘要： 企業若比照政府機關辦公日曆表辦理彈性放假與補班，在處理勞工於調整期間內到職或離職時，應依原公告班表為基準，不因勞工進出時間而衍生額外義務，惟須確保事前...
