工讀生也有特休嗎？
04 Jul, 2025
問題摘要：
工讀生即使為部分工時型態之勞工，仍應依勞基法第38條規定，按比例或實際狀況給予特別休假，不能因其工讀性質或非全職身份而排除適用。雇主應依工讀生之實際工時、出勤日數，計算其應得特休日數，並確實告知、排定與補償，否則可能涉及違反勞動基準法之規定。工讀生亦應主動確認自身年資與出勤狀況，計算應得特休，依法維護自身勞動權益。透過明確的休假制度與合規的管理方式，不僅能保障工讀生的合法權益，也有助於雇主建構穩健的勞動關係與職場文化。
律師回答：
關於工讀生是否享有特別休假權益的問題，首先要釐清的是「工讀生」是否屬於《勞動基準法》所稱的勞工。依勞動基準法的定義，凡受雇主指揮監督，提供勞務並領取報酬者，皆為「勞工」，與其是否為正職或工讀、是否具學生身份無關。
因此，只要工讀生與雇主間有真實的勞動契約存在，依法即屬於勞動基準法所保護的對象。工讀生通常採用部分工時工作型態，即所謂「部分時間工作勞工」，其工時未達全職標準（每週40小時），但其勞動權益不因此減損。
勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，即應依年資給予特別休假，其標準為：六個月以上一年未滿者三日；一年以上二年未滿者七日；二年以上三年未滿者十日；三年以上五年未滿者每年十四日；五年以上十年未滿者每年十五日；十年以上者每年加給一日，最多至三十日。該條亦明定特別休假原則由勞工排定，雇主僅於急迫經營需求或勞工個人因素時得與勞工協商調整，並應於勞工取得休假權利之日起三十日內通知排定。對於部分工時工讀生而言，
雇主應依其實際工時與全職工時之比例進行特休假換算。舉例而言，若全職員工每週工作五天、每日八小時，總計四十小時；而工讀生每週僅工作十小時，則其工時為正職的四分之一，故在年資滿六個月依法應得三日特休者，實際可依比例享有三日乘以四分之一，即0.75日之特休。又如年資達一年則應得七日特休，比例後為七乘以四分之一，為1.75日特休。若計算結果有不足一日之部分，可由勞雇雙方協議轉換為時數或以等值工資補償，但不得剝奪勞工休假權利。
特別要注意的是，若工讀生雖屬部分工時，但其每週出勤日數與正職員工相同，僅每日工時較短者，則不應再依比例換算，而應給予與正職相同的特休日數。如勞工工作日數與全時勞工相同，僅為每日工時較短者，應視為享有完整出勤義務，其特休日數即不得再依工時比例折減，雇主仍應給予法定日數之特休。
此外，工讀生如於年度終結或契約終止時仍有未休完之特休，雇主依法應發給工資，其計算標準為未休之日數乘以其一日工資，若為計時工讀生，則以其特休日原應工作時數乘以每小時工資計算；若為計月制者，則以終止前一月正常工資除以三十為基礎計算一日工資。雇主亦應將所給付特休補償金額記載於工資清冊，並定期以書面通知勞工。此外，特休假係屬勞工之形成權，雇主不得拒絕勞工請休，亦不得要求其以工資代替休假，除非於年度終結或契約終止時實際未休完之特休，始得依法發給補償工資。若雇主未依法給予特休或補償，勞工可向勞動主管機關申訴，要求依法調查與處理。
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(相關法條=勞動基準法38條)
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