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Mar派遣之勞動契約可以訂立定期契約嗎？可以附解除條件嗎？
問題摘要： 勞動基準法第9條特別規定派遣勞工應採不定期契約的原因，以防止雇主透過標案或其他方式規避僱用責任，進而影響勞工的穩定就業權益。派遣事業單位與派遣勞工所訂...
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Mar派遣公司欠薪，勞工應如何自救？
問題摘要： 勞動基準法第22之1條的增訂，對於保障派遣勞工權益具有重大意義，不僅確保勞工在派遣公司發生財務困難時仍能獲得薪資，也透過責任分擔機制，使要派單位與派遣...
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Mar派遣勞工的請假相關規定？
問題摘要： 派遣勞工的請假與特休假權益，應優先向派遣事業單位主張，派遣事業單位作為真正的雇主，有責任確保勞工的休假權利不受影響。在請假制度上，派遣事業單位不得單方...
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Mar要派單位與派遣事業單位連帶負職業災害補償責任？
問題摘要： 派遣制度雖為企業提供了彈性的人力調度機制，但也衍生出勞工權益保護的挑戰。透過派遣勞工勞動基準法派遣勞工第63-1條的修法，政府強化了要派單位的法律責任...
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Mar禁止轉掛派遣勞工是什麼意思？要派單位不違反「轉掛」禁令的前提下，挑選適合自身需求的勞工？
問題摘要： 勞動基準法第17條之1的修法，對於遏止「轉掛」行為、確保派遣勞工權益具有重大意義，違規者不僅可能被認定為正式雇主，還可能面臨高額罰鍰與法律責任。未來，...
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Mar勞動派遣制度如何因應勞基法第17-1條「禁止轉掛」之立法？
問題摘要： 勞基法第17-1條修法後，不僅明確禁止「轉掛」，也對派遣產業的運作模式帶來深遠影響，使一般派遣作業流程面臨高度挑戰。勞基法第17-1條的立法，對勞動派...
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Mar被調派到國外工作，依然可適用我國勞基法嗎？
問題摘要： 涉外勞動契約中不同法律關係的複雜性，尤其是在判斷母公司與子公司間勞雇關係的實質內涵時，需考量借調性質與勞動契約的具體約定內容。隨著國際化發展，涉外勞動...
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Mar留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享...
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Mar勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？
問題摘要： 勞工申請育嬰留職停薪時，雖須依規定提出書面文件，但若勞工僅以口頭方式提出申請，雇主不可直接以程序不備為由拒絕，而應給予合理的補正機會，通知勞工補齊相關...
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Mar留職停薪年資應該如何計算？留職停薪期滿後，雙方勞動契約會自動終止嗎？
問題摘要： 性別工作平等法第17條的規範，主要是為了平衡勞工的育嬰需求與企業的營運彈性，讓勞工在育嬰留職停薪期滿後，仍能回到職場，並確保企業在經營狀況不佳或組織變...
