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May離職問題-勞健保都沒有,勞工可以隨時走並請求資遣費嗎?
律師回答: 問題大致是,勞工任職於一間小公司,已經向老闆請辭,卻要我留交接,好像不讓我辭職,而且這間公司什麼都沒有,沒有勞保也沒有健保,後來老闆說祇有人來應徵,勞...
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Apr解僱問題-拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工?
律師回答: 關於這個問題,非法解僱期間,法律上雇主預示拒絕受領勞務給付,勞工因此未給付勞務,即使勞工認為不合法,雇主是否可以用勞工自認不合法,卻未請假而不來上班,...
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Apr訴訟問題-勞工遭雇主解僱或開除,應如何打官司?
律師回答: 關於這個問題,勞工遭雇主依勞基法第11條規定解僱或同法第12條規定開除,可以提出確認僱傭關係存在之訴。有二項請求可以主張- ...
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Apr不能勝任問題-勞工業績不好,雇主可以將勞工轉為部分工時或要求自請離職?
律師回答: 關於這個問題,勞工業績未達雇主要求,雇主是否得調職為部分工時,此部分須依勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工的工作,除了要遵守契約的調動約定,還必...
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Apr請假問題-勞工如何請公傷假?
律師回答: 依勞基法與性別工作平等法等規定,除了常態之國定假日、一例一休、特休假外,還有一些特定假別,依勞基法第43條規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請...
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Apr權益問題-部分工時勞工權益與一般勞工相同!
律師回答: 關於這個問題,部分時間勞工,在現在勞動形態而論,成為重要的勞動力來源。很多人有誤解以為部分工時勞工勞動條件與一般勞工不同,但實際上,部分工時雇主僱用部...
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Apr服務年限問題-違反之最低服務年限違約金,依法如何減免?
律師回答: 關於這個問題,實務上不少勞雇契約當中,都有「最低服務年限」的約定,要你最少做滿幾年才可以離開,否則就要扣你錢、罰你違約金,由於此種約定造成勞工離職自由...
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Apr不能勝任問題-勞工表現不好,老闆可以對這樣勞工怎麼辦?
律師回答: 關於這個問題,勞工服務未符合雇主期待,或勞工業績未達雇主預定工作標準,理論上言應該屬於勞工不能勝任工作的態樣,依勞基法第11條第5款規定,雇主以這樣的...
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Apr資遣問題-勞工收受資遣費,是否視為勞工同意離職?
律師回答: 關於這個問題答案是否定的,我國實務界皆承認合意資遣存在,按當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示,契約即為成立,民法第153條第1項定有明文。且...
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Apr契約終止問題-主管叫我「不要來了」,我是否可請求資遣費?
律師回答: 問題大致,勞工與主管口角,主管生氣就跟勞工說不要來上班了, 勞工負氣就回去了,後來勞工沒去上班也沒請假也沒辦離職,勞工可以主張是主管叫我不要來上班,而...