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Jul優於勞基法特休的年假，沒放完可以換工資嗎？
問題摘要： 勞工未休完「特別休假」部分依法可請求工資給付，屬法定強行規定，不得約定排除。惟若屬企業自訂之「年假」、「福利假」、「公司假」等，是否得請求補發工資，須...
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Jul「勞工特休假不得折抵工資」?勞工有選擇不休假並請求特休工資的權利嗎？
問題摘要： 特休假之本質為休養生息、促進勞動力回復，其法律設計旨在確保勞工有實質休息而非轉換為工資收入，故其行使權於法律上優先歸屬勞工個人，雇主於合理範圍內可提供...
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Jul特休假的期間？什麼時候要休完？或什麼時候沒休完開始算錢？
問題摘要： 特別休假不僅關係勞工身心健康，也涉及雇主法定義務與工資成本，應以制度化、可預期之方式妥善管理與運作。無論係採週年、曆年或其他制度，只要期滿未休即應視為...
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Jul特休換成錢 ？
問題摘要： 勞工特別休假並非可隨意請求換錢，其根本目的是讓勞工休息與調劑身心，法律雖容許特定條件下補償工資，但須以勞工未實際休假、年度終結或契約終止為前提，非供雇...
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Jul公司是採週年制特休，員工特休假方式怎麼計算？
問題摘要： 週年制特休的計算原則係依勞基法第38條與施行細則第24條規範，以勞工到職日為起點，逐年累計、逐年行使，每個週年區間對應其休假權利與清算義務，未休部分依...
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Jul不是正職就沒特休？正職、兼職和工讀生的勞動權益都一樣嗎？
問題摘要： 無論是正職、兼職、工讀生或派遣員工，只要具備勞工地位，依法即享有平等之勞動保護，包括特休假。企業若有意規避義務，或對不同類型勞工訂定不合理規章，將面臨...
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Jul工讀生也有特休嗎？
問題摘要： 工讀生即使為部分工時型態之勞工，仍應依勞基法第38條規定，按比例或實際狀況給予特別休假，不能因其工讀性質或非全職身份而排除適用。雇主應依工讀生之實際工...
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Jul工作年資如何計算？特別休假有幾天？
問題摘要： 工作年資之正確計算不僅影響特別休假之天數，亦攸關勞工對假期權利的行使及其潛在工資給付。雇主若欲妥善管理特休制度，應建立完善的年資追蹤機制及假期管理流程...
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Jul勞工在雇主不方便時任意排定「特別休假」，這時雇主要如何處理？
問題摘要： 雖然特別休假之排定由勞工主導，雇主無法強制更動或拒絕，但透過制度面、獎勵面、管理面等措施，企業仍可在合法框架下提升排休的可預測性與人力調度彈性。雇主可...
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Jul已經請特休假，勞工想銷假上班，雇主是否有權不同意？
問題摘要： 特休假是屬於勞工依法應享之權利，排定後即生效，若欲取消或銷假回來上班，須經雇主同意，雇主有權基於管理考量或人力安排因素予以拒絕，並不違法。然從長遠勞資...
