-
13
May加班上限彈性化之程序要件是「工會或勞資會議同意」和送「備查」。這什麼意思呢？勞工要怎麼保護自己呢？
問題摘要： 勞資會議的實質作用，不只是勞資雙方的協商平台，更是法律設下的「防火牆」，讓企業在進行彈性化人力安排或延長工作條件之前，須獲得勞方正式參與與程序合法性。...
-
13
May同性伴侶結婚，應否給予婚假?
問題摘要： 結婚對勞工而言是一生中的重大事件，勞工請假規則明確賦予勞工婚假八日的權利，並保障期間的工資給付。隨著司法院釋字第七四八號解釋施行法的通過與施行，同性伴...
-
13
May部分工時之勞工的請假怎麼給薪？
問題摘要： 部分工時勞工在請假制度上雖有彈性空間可供調整，但仍必須依據法律所規定的原則，尤其在病假、產假等涉及勞工健康或家庭照顧之假別上，不容任意削減或規避。雇主...
-
13
May工時超過幾小時才是加班？加班幾個小時要經工會或勞資會議同意？
問題摘要： 若員工在服飾店每天工作十二小時且未獲休息，即便店家主張採變形工時，仍須符合法定工時彈性調配的條件，包括須有工會或勞資會議的同意、每日工時上限不逾十二小...
-
13
May下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞...
-
13
May大量解僱程序中重新僱用規定在實際上有意義嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法第9條雖設有優先再僱用規定，但因欠缺強制性、程序明確性與法律效果保障，其實質保護力有限，難以真正協助勞工爭取復職或年資合併。除非未來...
-
13
May大量解僱之勞工有可能保障勞工的工作權？避免不當解僱嗎？
問題摘要： 大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法大量解僱勞工保護法之制度雖以保障勞工權益為名，其實質機能多止於預警、程序化與協商形式，對於防止雇主惡意裁員、保障個...
-
13
May可以不給予婚假？
問題摘要： 婚假的請假基礎單純且明確，即以勞工完成結婚登記並提出相關證明文件為前提，雇主僅有審查權而無准駁權，且不得以其他未經法律許可的理由拒絕勞工婚假申請。若雇...
-
13
May婚假不包含六、日？
問題摘要： 婚假不包含的是「例假日」而非固定的「六、日」，若星期六為工作日，則必須計入婚假；若為例假或休息日，則依性質判斷是否列入。處理此類問題時，建議事業單位應...
-
13
May大量解僱過程，勞工個別與雇主私下和解內容可以劣於解僱計劃書或集體協商的結果嗎？
問題摘要： 大量解僱過程中，若雇主與勞工個別進行之和解內容低於公告解僱計畫書或集體協議所定標準，原則上皆屬無效，法律並不允許以個別契約削減已透過法定程序確立之最低...
