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Jul1合約中訂定『離職未依交接程序完成交接程續者』，公司得請求一個月薪資總額的賠償是否合理？
問題摘要： 離職時是否完成交接確實為勞工之附隨義務，而企業於契約中預約賠償責任並非違法，但其內容仍須符合誠信原則與比例原則，不得損及勞工基本權益。違約金之金額應與...
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Jul同事不願意和我交接，不肯簽名，所以我就不能離職嗎？
問題摘要： 離職權屬於勞工的基本權利，雇主不得以交接未完成為由剝奪勞工離職的自由。同事拒絕配合或簽名並不影響離職之效力，勞工只需依法通知雇主，並盡力履行交接義務，...
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Jul到職三天內離職不發薪（自願放棄薪資），這樣的約定可以嗎！？
問題摘要： 「到職三天內離職視為放棄薪資」之約定，因違反勞基法第21條、第22條、第23條及第26條之強行規定，依民法第247-1條及第72條應屬無效。雇主如...
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Jul草率開除員工？試用期的重要性？
問題摘要： 企業雇主在實施試用制度時，應注意試用條款應為書面約定，期間明確、考核標準清晰、結果通知應及時，否則試用失其效力，將導致公司日後行使解雇權之法律風險加劇...
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Jul「試用期」之工作條件與一般勞工有不同嗎？
問題摘要： 「試用」並非「試騎」，更非法律灰色地帶，雇主於試用期內既享有考核與終止契約之彈性，也應同步承擔提供基本工作條件之義務，凡涉及工時、工資、保險、福利、職...
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Jul「試用期」屆滿終止權行使時間限制？
問題摘要： 試用期後解僱的時效性極為重要，雇主不可抱持「反正試用期完了還可以慢慢觀察」之錯誤心態，應嚴格遵守三十日內行使終止權之實務要求，否則將視為已默認轉為正式...
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Jul「試用期」是否有法律依據？試用期解僱是否須遵守勞基法規定？
問題摘要： 試用期制度雖無明文列於勞基法，但實務上早已納入法律體系運作，雇主若於試用期間內終止契約，仍需符合誠信原則並依勞基法相關條文辦理，否則即屬違法。對勞工而...
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Jul「試用期」常見之誤解！
問題摘要： 「試用期」雖未列入勞基法明文，但已透過契約自由原則與實務見解形塑其合法地位。試用期的真正意涵，是提供雇主與勞工雙方一段觀察、磨合、雙向評估的期間，並非...
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Jul「試用期」勞工低人一等嗎？
問題摘要： 試用期的設計不應淪為雇主規避法定責任的藉口，所有法令保障適用對象不以是否「正式員工」為區分，而以「事實上有僱傭關係」為認定標準。法律並未授權雇主於試用...
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Jul「試用期」發生職災可否解僱？
問題摘要： 勞工於試用期間發生職災，雇主不得以其暫時無法工作為由，任意終止契約，否則將有違誠信原則，構成權利濫用。雇主若欲於此情況下終止勞動契約，除應有客觀重大事...
