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May責任制問題-你的責任制,是合法的嗎?
律師回答: 上下班不打卡,因此晚上工作做不完加班也不報加班費,這樣所謂責任是合法的嗎?當然是不合法。勞基法第三十條對於工作時間上限有明確的規範:「勞工每日正常工作...
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May工時問題-雇主透過通訊軟體交代工作,勞工工時應如何認定?
律師回答: 關於這個問題,關於工作時間認定,工作時間是基於勞動契約約定,雇主得指揮命令勞工從事工作之時間,而此一出勤時間可由出勤記錄記載為準。但在工作場所外,無固...
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May裁員問題-什麼時候可以裁員?裁員對象如何選擇?
律師回答: 關於這個問題,事業單位如果經營不善或業務性質變更要進行裁員,自為法律所許,此即按勞基法第十一條規定雇主於有該條規定之任一條件時,即得預告終止勞動契約,...
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May契約終止問題-勞工依法不經預告終止勞動契約,為什麼要以存證信函方式為之?
律師回答: 在什麼情形下,勞工可以依法不經預告終止勞動契約,並請求資遣費?如果發生法律所規定的情形時,勞工想要終止勞動契約,要用什麼方式?關於這個問題,最好的方式...
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May變形工時問題-變形工時是什麼?如何才合法?
律師回答: 變形工時,是相較於一般工時制度之工作彈性化措施,勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過40小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單...
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May調職問題-職務調動,到底要注意什麼事項?
律師回答: 關於這個問題,資方為了因應未來市場競爭的需要,重新調整組織編制,或因勞工不適任現職,亦得將之調動其他部門。此時發生問題,雇主可以在未經勞工同意的情況下...
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May就業歧視問題-徵才時優先雇用原住民是否違反就業歧視規定?
律師回答: 如果企業徵才優先雇用原住民,是否構成就業歧視而違法?依就業服務法第五條第一項規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級...
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May調解問題-勞資爭議調解記錄之勞方或資方主張、協調方案有法律上效力?
律師回答: 關於這個問題,簡單回答,勞資雙方陳述並無當然法律上效力,但對於事後訴訟中主張,可作為法院認定當事人在訴訟外自認的依據,按「證明應證事實之證據資料,並不...
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May請假問題-勞工性平法規定請假權益,你了解多少?
律師回答: 關於這個問題,相信是勞資雙方均很關心的問題,依勞基法與性別工作平等法等規定,除了常態之國定假日、一例一休、特休假外,還有一些特定假別,雖然不是常常會遇...
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May契約終止問題-要用存證信函終止勞動契約?
律師回答: 關於這個問題,以存證信函在於證明意思表示存在及發出意思表示之時點,因此,勞資雙方使用存證信函終止契約,通常作為證明有終止意思表存在,及離職事由及依據,...