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Jul團體協約餘後效力之是什麼？
問題摘要： 團體協約餘後效力制度設計兼顧勞動條件穩定與協約談判過渡期間的保護，其法律效果受制於法條文義、學理解釋與實務操作，實際適用上尚存不少討論空間。對工會與雇...
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Jul罷工可以阻止其他員工上班？
問題摘要： 罷工本為憲法與法律所保障之勞工基本權利，糾察線亦為合法行動之一環，但其正當性建立於和平與非脅迫之基礎上，凡超出和平勸說範疇，侵犯個人自由或藉手段阻礙他...
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Jul罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰
問題摘要： 罷工在法律制度下確實享有正當性與保護，只要勞工或工會依法發動，依程序操作並遵守誠信與安全原則，即可不受刑事與民事之懲罰，同時亦維持勞動契約關係之存續與...
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Jul團體協約法應有認識是什麼？
問題摘要： 團體協約法是確保協商權落實與制度化的關鍵法律，其制度設計意圖於提升勞工談判能力與集體保障之同時，亦考量雇主經營彈性與制度安定，透過兼顧協商義務、代表性...
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Jul團體協約之效力為何？
問題摘要： 團體協約之規範性效力不僅鞏固協約條款對勞資個別成員的拘束力，更提供勞工以協約條款為依據請求權利的基礎，透過直接、強制與餘後效力三重機制，確保勞動條件穩...
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Jul罷工爭議現場警察要抓人嗎？
問題摘要： 罷工不是犯罪，糾察線不是暴力，警察不是裁判，維護秩序不是壓制對抗。警察若要在罷工現場「抓人」，須依法構成現行犯，且介入行動須符合補充性與比例原則。國家...
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Jul可以規定不准與其他不同部門或不同專案的同事談論自己手上在作事情？違反可以解僱嗎？
問題摘要： 企業基於保護營業秘密與防止內部資訊濫流之需要，可以依法於勞動契約、保密合約或工作規則中訂定不得跨部門或跨專案洩露自身工作內容之規定，並可將違反者列為紀...
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Jul罷工到底要不要預告？
問題摘要： 我國現行法制未設罷工預告義務，主要係考量罷工作為勞工最後手段，須保有其即時性與壓力效果。然而，罷工程序設計本身已包含預警功能，特定行業亦需簽訂必要服務...
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Jul罷工有理，抗議無罪？可以就團體協約約定之事項加以罷工？
問題摘要： 團體協約一旦成立，對協約既有事項即具和平義務拘束力，工會不得就其再發動爭議行為，應循調解或司法途徑解決，但對於協約未定事項或新生議題，工會仍得行使罷工...
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Jul罷工是勞工自動爭取權利的最後武器嗎？
問題摘要： 罷工確實是勞工對抗資方權力不對等的最後武器，但此一觀點須限於調整事項之爭議，對於法律或契約已明定之權利事項，則應循司法途徑尋求救濟，不宜輕率發動罷工。...
