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Jul簽立競業禁止條款，違者罰50萬違約金，將原有之薪資加以抵銷，該如何處理？
問題摘要： 企業與員工間之競業禁止條款，其效力需依法律規範審查，不得以模糊訓練費、過長限制期或未經補償即強行約定，更不得以違約為由拒發薪資或抵扣薪資支給，否則構成...
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Jul員工離職後敢到對手公司工作，就要返還任職期間給的股票？
問題摘要： 企業固可利用民法贈與制度設計具條件之股權贈與安排，作為留才及防止洩密之手段，但必須明確界定贈與條件與範圍，並依法評估是否涉及勞務對價，是否需另設競業條...
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Jul因公司合併後不予留用之員工， 可否到競爭廠商擔任同性質職務？
問題摘要： 雖企業合併後存續公司於法律上概括承受原公司一切權利義務，然就離職後競業禁止條款之效力仍應視具體事實情況而定。對於未受留用之勞工而言，如其離職後既無與新...
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Jul「離職後競業禁止條款」規定於工作規則是否有效？
問題摘要： 「離職後競業禁止」若為合法有效，除須符合勞基法第9條之一之構成要件，亦須依施行細則以書面逐項記載並簽署，單純依工作規則公告或默示同意即主張效力，仍有法...
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Jul競業禁止是什麼？如何約定才是合法？
問題摘要： 競業禁止條款為維護企業營業利益而設之法律工具，其有效性需符合勞基法第9-1條所定四項構成要件，若任一不符即屬無效，且競業期間最長不得逾兩年，並需給付合...
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Jul「競業條款」真是轉職的緊箍咒嗎？怎樣簽才合理？
問題摘要： 「競業禁止」條款並非無條件之有效拘束力，而是需符合實體條件與程序要件後方能生效，若雇主未具正當營業利益或勞工未曾接觸營業機密，即不得以形式契約限制其轉...
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Jul「競業禁止條款」提供補償可以在勞工在職時按月給付嗎？
問題摘要： 競業禁止條款之成立，須以雇主有正當利益、勞工有秘密接觸、限制條件合理且雇主給予補償為要件，其中補償應為離職後支付，若雇主僅於在職期間給付，非但違反立法...
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Jul公司片面終止勞動契約有效嗎？
問題摘要： 公司片面終止勞動契約雖在形式上即發生終止效力，但在實質上仍須符合勞基法第11條、第12條所定的法定事由，並不得違反第13條的禁止解僱條件。若雇主未具合...
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Jul到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？
問題摘要： 員工於到職未滿一定期間離職，是否應支付違約金，並非以「簽了就要賠」為唯一依據，而需從最低服務年限條款是否具備合法基礎、契約內容是否合理、實際是否造成雇...
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Jul勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行績效面談、改善？以降調迴避資遣可行嗎？
問題摘要： 「勞工不能勝任工作」並非解僱的萬能理由，雇主仍須踐履合理程序義務，包含明確告知問題、提供協助改善、給予合理期限、考量配置替代方案，並最終舉證其確無可行...
