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May就業歧視問題-徵才時優先雇用原住民是否違反就業歧視規定?
律師回答: 如果企業徵才優先雇用原住民,是否構成就業歧視而違法?依就業服務法第五條第一項規定:「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級...
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May調解問題-勞資爭議調解記錄之勞方或資方主張、協調方案有法律上效力?
律師回答: 關於這個問題,簡單回答,勞資雙方陳述並無當然法律上效力,但對於事後訴訟中主張,可作為法院認定當事人在訴訟外自認的依據,按「證明應證事實之證據資料,並不...
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May請假問題-勞工性平法規定請假權益,你了解多少?
律師回答: 關於這個問題,相信是勞資雙方均很關心的問題,依勞基法與性別工作平等法等規定,除了常態之國定假日、一例一休、特休假外,還有一些特定假別,雖然不是常常會遇...
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May契約終止問題-要用存證信函終止勞動契約?
律師回答: 關於這個問題,以存證信函在於證明意思表示存在及發出意思表示之時點,因此,勞資雙方使用存證信函終止契約,通常作為證明有終止意思表存在,及離職事由及依據,...
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May勞工離職之時,雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎?
問題摘要: 勞工離職時,雇主不能隨意扣除勞工的薪資,即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點:預告期限: 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第...
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May競業禁止問題-勞工要離職後,結果老闆要我簽署競業條款及保密合約?
律師回答: 這個問題很簡單,除非有好處,否則千萬不要簽!沒簽就不必受競業的限制,一簽了就要受拘束,畢竟除非勞工可以因為簽署而獲得利益,否則對一個即將離職的勞工言,...
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May加班費問題-內含加班費的工資約定可以嗎?
律師回答: 關於這個問題,所謂內含加班費,是直接約定以超過法定工時工作內容作為契約內容之勞動契約,勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。勞工繼...
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May勞工執行職務造成雇主損害,是否需要賠償?
問題摘要: 勞動關係中雇主和員工之間的責任和權利。這些規定確保了雇主和員工之間的公平對待,同時也強調了雇主的監督和管理責任,以及員工對於執行職務的責任。這些是在法...
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May離職是否要將跟雇主借的錢,全部一次清償?
問題摘要: 勞動基準法的規定確保了勞工的權益,特別是關於工資支付和借款的部分。明確的合約或協議對於避免未來的爭議至關重要,尤其是在涉及借款和薪資支付時。這樣的合約...
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May工傷假問題-職業災害未認定前,雇主是否要給勞工工傷假?
律師回答: 關於這個問題,職業災害,對於勞資雙方都是非常具有壓力的事情,對勞方面臨漫長且不確定之治療與復健過程,更可能喪失工作能力,導致自己及家庭經濟出現問題。對...