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May怎樣才不是「就業歧視」？年齡歧視是什麼？
問題摘要： 在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加...
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May勞基法施行適用前，勞工應如何請求退休金？
問題摘要： 勞動基準法第3條與第84-2條的規定共同形成勞基法適用範圍與過渡期間勞工權益保障的重要基礎。第3條界定本法適用產業及其例外情形，使其適用彈性而有規範，...
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May退休前竟被片面減薪，是否會影響退休金計算？
問題摘要： 退休前被片面減薪確實會對退休金的計算產生影響，特別是在舊制退休金以最後六個月平均工資為基礎計算的情況下，更易受到影響。然而，雇主若未經合法程序或勞工同...
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May禁止年齡歧視與僱用中高齡及高齡者注意事項為何？
問題摘要： 年齡不應是勞動市場中的障礙或門檻，更不該成為職場歧視的藉口。「中高齡者及高齡者就業促進法」的設立，代表國家正面迎對高齡社會挑戰的決心，不僅針對歧視問題...
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May身心障礙歧視是什麼情形？
問題摘要： 身心障礙者在就業過程中依法無需主動揭示障礙情況，雇主若以未揭示為由終止勞動契約，將構成違法解僱。唯有在勞工確實無法勝任職務且雇主已履行協助義務後，始得...
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May員工出現「不堪勝任工作」狀況前，雇主如何能提前防微杜漸？
問題摘要： 許多雇主在進用人力後，若發現人選不符期待，往往欲即刻解僱，但實務與法律均強調程序正義與比例原則，要求雇主先行履行管理、協助與改善義務，否則貿然解僱，將...
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May面試參雜一些與工作能力無關的因素就是就業歧視
問題摘要： 在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加...
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May對於資遣勞工，如果公司訂有迴避解僱程序，應確實執行後才能解僱
問題摘要： 解僱作為雇主最嚴厲的勞動處分手段，若非經多方努力後仍無成效，實不應貿然為之。企業訂立內部解僱程序，目的正是在於制度化管理、確保處理方式的公正性與一致性...
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May找工作，公司要調查父母的職業，請問這是否為就業歧視？
問題摘要： 雇主在招募或錄用員工時，要求求職者提供父母職業資訊，如無正當必要性，已涉及對個人隱私的過度侵入，雖不直接構成就業歧視，但極可能違反就業服務法第5條第2...
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May身心障礙人士有哪些勞動權益？
問題摘要： 身心障礙者不應被邊緣化於職場之外，更不應成為就業市場的弱勢角落。國家透過制度設計，從反歧視、同工同酬、定額進用到獎懲機制全面推動就業公平。而企業與社會...
