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Oct勞工解僱及資遣案件，我們能為您作什麼？
問題摘要： 勞工在面對解僱時，確保自己的權益是至關重要的。而雇主也需要依法合規地執行解僱程序，以避免不必要的法律糾紛。我們的法律服務項目很全面，覆蓋了從案件評估到...
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Sep為什麼我們辦理案件的目的就是幫勞資雙方省錢？
問題摘要： 我們對於提供專業、同理心和認真服務的承諾，以及對於幫助客戶處理勞資爭議案件的自信。你們強調了對於勞工朋友和雇主在面對勞資爭議時可能遭遇的困難，並提供了...
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09
Sep勞資訴訟程序有什麼特質？當事人如果親自程序，應該注意什麼事？
問題摘要： 勞資案件確實具有高度的技術性和事實層面的繁瑣性，而且需要律師了解豐富的法律知識和相關機關的函令指引。勞動法律領域的知識不僅僅包括民法和勞基法，還需要了...
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Jan一例一休是週休二日嗎？
問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休...
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Jan離職之勞工因與昔日客戶電話聯繫作與前雇主相同生意，前雇主應該如何處理？
問題摘要： 勞工對於前雇主營業秘密具有保護義務，如商業性的客戶資料等具有經濟價值且具有秘密性的資訊是受保護的營業秘密。在確定營業秘密時，必須考慮是否已採取了合理的...
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01
Jan公司搬遷地點，勞工不願意到新的地址工作，應如何處理？
問題摘要： 在面對勞工調職問題時，了解相關法律規定和勞資之間的權益平衡是非常重要的。對於沒有共識的情況，雙方先嘗試進行協商和調解。如果勞工和雇主無法就調職達成共識...
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Dec勞工正式到職前，雇主後悔不任用或勞工後悔不去上班，這時該如何處理？
問題摘要： 如果勞工已接受了新公司的錄取通知並回覆接受，此行為已構成了口頭契約的成立。如果新公司無故反悔並拒絕雇用勞工，勞工可能根據勞動契約的不當終止要求損害賠償...
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03
Jan雇主扣勞工薪水，什麼情形下才是合法？
問題摘要： 雇主在處理員工離職和懲戒問題時必須遵守法律和合同的規定，尤其是關於薪資支付和懲戒權限的相關規定。以下是一些重點： 雇主不得在沒有勞工書面同意的情況下隨...
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02
Jan雇主如何可以單方調降薪資嗎？
問題摘要： 對工資的定義、性質以及雇主調整工資的合法權限的深入理解。根據勞基法和相關判例，工資被定義為勞工因工作而獲得的經常性給與，具有勞務對價性。這包括底薪、加...
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01
Jan「負時數」是什麼？是否合於勞基法規定？
問題摘要： 「負時數」制度確實是一個相當複雜的問題，特別是在台灣的勞動法律框架下。這種制度對勞工權益有一定的風險，特別是在雇主未經勞工同意的情況下，擅自調整工作時...
