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Dec勞資訴訟強制調解程序是什麼？
問題摘要： 勞動調解程序的各個方面，包括程序的流程、法官與調解委員的角色、調解的結果對後續程序的影響等等。勞動調解程序的設計旨在迅速且有效地解決勞資爭議，同時保障...
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Dec勞資會議有什麼用途？
問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權...
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Dec勞工過失導致自己及他人受傷，雇主拒付職災補償及解僱勞工，應如何處理？
問題摘要： 勞工在執行職務時受傷，享有根據勞基法第59條規定的職業災害補償權利。這意味著不論勞工是否有過錯，雇主都有責任為受傷的勞工提供相應的補償，包括醫療費用、...
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Dec勞工在什麼情況可以拒絕調職？
問題摘要： 對於勞動法中關於職務調動的相關規定下勞資雙方應對策略。職務調動必須符合一系列原則，包括企業經營必需、不得有不當動機、不得對勞工的工資和其他勞動條件造成...
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Dec勞工遭雇主或同事職場霸凌，因而得憂鬱症或其他精神病是否為職業災害？
問題摘要： 勞工因執行職務而罹患重度憂鬱症或其他精神疾病，在經過專家評估後，可以被認定為職業病，前提是該疾病與勞動工作有相當因果關係。判斷是否屬於職業災害，需要考...
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Dec通勤發生車禍，何種情況不屬於職業災害？
問題摘要： 職業傷害的定義包括了勞工在工作時間及工作場所內發生的傷害，以及在某些特定情況下，非直接在工作過程中發生的傷害，例如上下班途中的傷害。根據「勞工職業災害...
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Dec同工同酬是怎麼一回事？
問題摘要： 勞動基準法第25條之所以訂立是為了保障性別平等，而並非規定在同一公司內擔任相同工作的同性別勞工，工資必須相同。因此，同一公司內同性別的勞工之間並不一定...
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Oct如何委任我們打勞資訴訟之官司？
問題摘要： 本文對於勞工訴訟方面的指引。保護自己的權益是非常重要的，但確實也需要專業的幫助，特別是在法律程序方面。你的方案看起來相當周詳，從初步討論到法律事務處理...
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Oct工作地點的變動，勞工必須配合嗎？
問題摘要： 關於勞工搬遷的問題的討論和建議：勞工是否有配合搬遷的義務主要取決於勞動契約中是否有相關的條款。如果勞動契約中明確規定了搬遷條件，勞工可能需要配合搬遷。...
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Oct職業災害案件，我們能為您作什麼？
問題摘要： 透過律師的專業協助，勞工在面對職業災害時可以更有效地保護自己的權益，確保得到合理且公正的補償。對於雇主而言，合理遵守法律規定並提供應有的補償，不僅是法...
