-
23
Apr勞工遭非法解僱因應措施的第一步就是確認解僱事由
問題摘要： 雇主解僱勞工需符合勞動基準法的規定，包括經濟性解僱和紀律解僱，不得因婚姻、懷孕等非法理由解僱。如果解僱理由不合法，解僱不生效力。勞基法第11條與第12...
-
20
Apr工作規則效力如何發生？
問題摘要： 工作規則在勞動關係中的重要性以及相關法律規定。工作規則不僅是雇主管理的工具，也是保障員工權益的重要機制。透過制定合法、透明的工作規則，雇主和員工之間的...
-
19
Apr特別休假要怎麼放？
問題摘要： 《勞動基準法》中對於特別休假（特休假）有詳細的規定，目的是為了確保勞工有足夠的休息時間來恢復體力和精神，從而提高工作效率。特休假是勞工的權利，勞工在滿...
-
18
Apr離職證明書如何請求發給？
問題摘要： 勞動法中關於服務證明書和離職證明書的規定以及勞工的相關權益。這些規定旨在保護勞工在離職時的權利，無論離職的情況如何。 律師回...
-
17
Apr雇主在勞資調解期間可以解僱勞工嗎？
問題摘要： 勞資爭議處理法在調解期間的相關規定和例外情況。總的來說，這些規定旨在確保勞資爭議期間的穩定和公平，避免雙方利用解僱或其他不利措施來影響對方。如果勞資爭...
-
16
Apr雇主沒有給勞工解僱的事由，會影響其解僱的效力嗎？
問題摘要： 勞動基準法對雇主終止勞動契約的規定以及雇主對解僱事由的說明責任。根據勞動基準法，雇主在終止勞動契約時必須符合法定事由，並且必須在通知中清楚告知勞工終止...
-
15
Apr契約或工作規則可以作為扣工資之依據？
問題摘要： 工作規則不能作為扣除勞工薪水的依據。雇主應該全額直接給付勞工工資，除非有勞雇雙方另有明確的約定或法律有其他規定，例如代扣保險費用或勞工同意的預支薪資。...
-
30
Mar師徒制是什麼一回事？是否適用勞基法？
問題摘要： 師徒制通常是被企業主規避勞基法的藉口，相較於勞基法的技術生制度，技術生是為了學習技能而接受雇主培訓的人員。雇主與技術生之間必須簽訂書面契約，明確規定培...
-
29
Mar我有勞資爭議，要如何處理糾紛？
問題摘要： 勞資爭議與專業律師的諮詢和合作的重要性。在任何勞資爭議中，尋求專業法律意見是至關重要的。律師可以幫助你了解自己的權利和選擇，並指導你如何蒐集證據和應對...
-
28
Mar雇主可以解僱產假期間的婦女嗎？
律師回答： 關於這個問題，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期（勞基法第50條第1項規定）。勞工在產假之停止...
