留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
20 Mar, 2025
問題摘要：
婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享有法定的請假權利。對於勞工而言，應提前確認婚假、喪假的可請領期間，並在符合時效內提出申請，確保自身權益不受影響。同時，企業應確保內部請假制度符合勞動法令，避免因違法拒絕勞工請假而引發勞資爭議。透過依法合理的管理與規劃，勞雇雙方可以在法律範圍內維護彼此的權益，建立穩健且和諧的勞動關係。
律師回答：
關於這個問題，「留職停薪」的概念，勞工在留停期間雖然暫時免除提供勞務的義務，雇主也暫時停止支付工資，但勞動契約本身仍然存續，因此勞雇關係並未因留職停薪而終止。因此，當勞工於留停期間內完成結婚登記，並於復職後申請婚假，雇主是否應該准許，應依據勞工請假規則及相關法令的規範來判斷。
首先，因勞工在留停期間無需提供勞務，且雇主也無須支付工資，因此在留停期間申請婚假的問題並不存在，因為請假的目的在於免除出勤義務，但留停期間本來就無須出勤。然而，留職停薪並不影響勞雇關係的存續，因此只要勞工的婚假仍然在可請領的期間內，復職後仍可依法請假。
留停期間勞工無提供勞務義務，自無請假免除出勤必要
勞工結婚者給予婚假八日，工資照給；勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，勞動基準法第43條授權訂立之勞工請假規則第2條及第10條規定可資參照。又留停期間是否計算年資，法無明文，然勞雇關係仍持續有效，故勞工於該期間辦理結婚登記，自得依法主張請求8天婚假，惟因留停期間勞工毋庸提供勞務，雇主亦無給付工資義務，該期間自無請婚假之必要。
留停復職後，如仍在婚假請求期限內，雇主應依法准假
「核釋勞工請假規則第2條規定：『勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。』前開婚假應自結婚之日前10日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」，復按民法第120條第2項規定：「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」以及同法第121條第2項規定：「期間不以星期、月或年之始日起算者，以最後之星期、月或年與起算日相當日之前一日，為期間之末日。」。(勞動部104年10月7日勞動條3字第1040130270號函)
婚假應自結婚日前10日起算，最遲應於結婚後三個月內請畢，但經雇主同意者，可於一年內請畢。因此，以本案為例，若該勞工是在107年1月29日至3月31日之間完成結婚登記，則其請假期限最遲可至107年4月18日，而該勞工請假日期為107年4月9日至18日，符合婚假可請領的時間範圍，因此雇主應依法准假。
此外，民法第120條與第121條規定，若以日、星期、月或年為計算期間，則起算日不包含在內，因此在婚假請領期間的計算上，必須根據勞工結婚的登記日期往回推算三個月，並且最早可在結婚前10天開始請假。因此，若勞工的結婚日期符合上述條件，且請假仍在法定期限內，雇主就應該允許其請假，而不能以該勞工曾經留職停薪為由拒絕准假，因為勞雇關係在此期間仍然存續，雇主不得因此影響勞工的法定請假權利。
留停復職後，如仍在親屬喪亡後百日內，亦應准予喪假
同樣的邏輯適用於喪假，假設勞工在留職停薪期間遭遇親屬喪亡，並於復職後仍在百日內，則根據傳統習俗與勞工請假規則，勞工可在規定期間內申請喪假，並提供相關證明文件，例如死亡證明書或戶籍謄本，以證明喪假請求的正當性。根據勞工請假規則，喪假天數依親屬關係而定，若該勞工因父親過世需請8日喪假，只要符合規定，雇主應依法批准。
進一步來看，性別工作平等法施行細則第8條亦有類似的規範，明確規定若勞工於育嬰留職停薪期間生育或流產，於復職後仍在產假期間內，雇主應依法給予產假，但可扣除自生育至復職前的日數。因此，婚假與喪假應適用相同的邏輯，若勞工於留停期間內發生符合請假規定的事由，復職後只要仍在法定請假期間內，且符合相關證明文件的要求，則雇主應依法准假，而不得拒絕。
留職停薪期間勞工倘有結婚登記或親屬喪亡之事證，復職後，如仍在工作規章或請假辦法規定之請假期間內，且勞工亦辦妥請假手續，事業單位仍應依法允假。
-勞資-工時-請假-勞動契約-停止履行-留職停薪
(相關法條=民法第120條=民法第121條=勞動基準法第43條=)
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