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09
Oct勞動基準法提供保障內容為何？
問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災...
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08
Oct主管要我週末或下班時間隨時待命，這樣合法嗎?
問題摘要： 勞工在工作時間和休息時間的界定，以及雇主要求勞工隨時待命的情況下是否應視為工作時間的詳細說明。總結起來，以下是相關要點：勞工在工作時間內提供勞務，在休...
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07
Oct公司以虧損或業務緊縮為由解僱勞工，勞工應該怎麼辦？
問題摘要： 根據勞基法第11條第2款，雇主解僱勞工必須有法定事由，如虧損或業務緊縮。如果雇主以虧損為由解僱勞工，雇主須負舉證責任，證明公司確實存在虧損且屬於長期性...
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06
Oct老闆將我的薪資由月薪制改為時薪制，該怎麼辦？
問題摘要： 勞動契約的變更需經雇主和員工雙方同意。如果公司希望從月薪制改為時薪制，並要求員工簽署新的勞動合同，員工有權拒絕簽署新合同。如果員工不同意變更勞動條件，...
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05
Oct預告期間大小事
問題摘要： 勞動基準法（勞基法）及勞動法令對於終止勞動契約提供了一套規範，旨在保護勞雇雙方的權益，防止任何一方因契約終止而遭受突如其來的困難。這套規範包括了預告期...
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04
Oct雇主可以任意要求派遣工簽定期契約嗎？
問題摘要： 勞工雇用關係形成於人力派遣公司和要派單位之間。派遣勞工的工作性質如果是持續性的，即使契約上註明是定期契約，依法仍應被視為不定期契約。這種規定的目的在於...
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03
Oct雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？
問題摘要： 雇主應該遵守法定的休息日安排，包括例假、休息日和國定假日。如果需要勞工在這些日子工作，必須經過合法程序，並支付適當的加班費或提供補休。此外，變形工時的...
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02
Oct勞動契約是什麼？什麼是應該注意的事項？
問題摘要： 僱傭契約在台灣法律上是一種民法上的有名契約，即依據民法第482條的規定。這種契約具有一定的特性和特點：勞動契約指的是雇主與勞工約定勞雇關係，具有一定的...
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01
Oct雇主無預警通知不勝任工作要求我離職，該如何處理？
問題摘要： 對於面對被解雇的情況，掌握權利、收集證據、尋求專業協助、以及考慮未來職業規劃都是非常重要的步驟。這些步驟可以幫助勞工在面對困難時保護自己的權益，並且找...
