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Jan雇主對於勞工降級調薪之指令是否合法？
問題摘要： 雇主單方面要求勞工降級並降低職務加給的合法性。透過勞基法、工作規則以及相關法規的解釋，該行為是否合法取決於多個因素。特別地，強調了勞動契約和工作規則中...
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Jan補休及挪移休息日是否合法？
問題摘要： 在實務上，公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定，勞工在完成加班後，有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意，不可由雇主片面...
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Jan雇主可以拒絕提出薪資、出勤或不利自己等勞動記錄文書嗎？
問題摘要： 關於勞動關係文書保存的重要性以及相關的法律規定，以及在訴訟中的證據使用和提出的程序。以下是對您提到的各個方面進行的一些補充和概括：勞工保險條例等相關法...
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Jan雇主是否得拒發獎金？
問題摘要： 績效、工作或業績獎金是否視為工資的一部分，取決於幾個關鍵因素：獎金是否與勞工的工作表現直接相關，並且是否定期發放。如果獎金是基於勞工的工作表現而定期給...
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Jan懷孕勞工之安胎假，有何規定？
問題摘要： 安胎假對於懷孕的勞工來說非常重要，且根據性別平等工作法的規定，女性受雇者經醫師診斷需安胎休養時，可以請假並領取薪資。這些法律規定旨在保障女性勞工的權益...
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Jan雇主評定考績不及格，可以扣績效獎金嗎？
問題摘要： 績效考核和績效獎金的法律性質以及法律規範下，企業與員工之間的關係在績效考核和獎金發放方面有著明確的法律框架。績效考核是企業管理中的一個重要環節，不僅涉...
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Jan什麼是加班？沒有老闆明確指示加班，但有提供勞務，這時候算是加班嗎？
問題摘要： 勞動契約是一種雙務契約，雇主和勞工各有其義務。根據勞動基準法第24條，雇主有義務支付勞工加班工資，並且勞工在加班時必須獲得相應的報酬。雇主必須在延長工...
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Jan責任制是什麼？保全業是否屬於責任制勞工？
問題摘要： 責任制是一項重要的工時安排方式，尤其適用於管理、專業人士以及特殊性質的工作。這個制度允許雇主與員工在勞基法的框架下協商特定工時安排，以適應工作的特殊需...
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Jan替代役役男是否適用勞基法？
問題摘要： 研發替代役制度針對不同階段有不同的法律適用和役男權益保障：第一階段研發替代役：適用替代役實施條例的規定。第二階段研發替代役：不適用勞動基準法，而是按照...
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Jan勞工遭雇主違法調職，如何請求回復原職？
問題摘要： 勞工確實有權對雇主的非法調職提出異議，並且可以採取法律程序來保護自己的權益。這些程序包括向法院提出確認調動無效或要求回復原職務的訴訟，以及根據勞動事件...
