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Nov勞資爭議調解有什麼功能？要申請勞資爭議調解嗎？
問題摘要： 勞資調解在解決爭端方面可以發揮重要作用，既可以節省時間和金錢，也可以保護勞工和雇主的權益。訴訟應該是最後的手段，因為它不僅耗時費力，而且對雙方都可能造...
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Nov雇主將勞工工作地點調動至新營業處所，勞工是否有權拒絕前往？
問題摘要： 如勞動契約中已明確約定了工作地點或有關調動的條款，雇主和勞工必須遵守這些約定。如果缺乏明確約定，則需考慮其他因素。調動的必要性與合理性：根據勞基法，調...
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Nov工作規則約定補休或約定假日，是否得由雇主單方取消？
問題摘要： 雇主如果要求勞工在國定假日上班，必須事先得到勞工的同意，並且需要給予勞工加倍工資。這一要求是根據勞基法第37條和第39條的規定而來的。此外，雇主和勞工...
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Nov雇主要如何處理性騷擾問題？
問題摘要： 雇主有責任防止和處理性騷擾行為的發生。首先，雇主應該進行調查，以確定是否發生了性騷擾行為。根據性別平等工作法的定義，性騷擾包括在工作環境中使用具有性意...
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Nov輪班制勞工更換班次時之休息時間，法律有何限制規定？
問題摘要： 針對輪班制度下勞工休息時間的要求和變更程序有很清晰的說明。了解這些規定對於保障勞工的權益和健康非常重要。《勞基法》第34條第2項規定，勞工每次輪班之間...
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Nov雇主欠勞工工資，勞工可以主張同時履行抗辯嗎？
問題摘要： 勞工的不安抗辯權和同時履行抗辯權，這些是根據民法中的規定來保護勞工權益的重要概念。勞工在某些情況下可以根據這些權利來暫停提供勞務，直到雇主履行其支付工...
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Nov勞工平日加班費如何計算？
問題摘要： 加班費是指超出法定工作時間的部分工作所應支付的額外報酬，目的是為了補償勞工在超時工作時的付出，同時也鼓勵雇主合理安排工作時間，避免勞工過度工作。勞工超...
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Nov斷尾條款是什麼？勞資調解要簽署該條款應作什麼準備？
問題摘要： 勞資調解過程中，勞工可能因為各種原因在簽署協議時未能充分了解自己的權利，導致在事後後悔莫及。《斷尾條款》確實是一個需要特別留意的地方，因為一旦簽署了這...
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Nov雇主如果不付工資，勞工就可以不用作事嗎？
問題摘要： 勞工可能有權暫停提供勞務，以對抗雇主的積欠工資。然而，在決定是否行使這種權利時，勞工需要仔細考慮法律和實際情況，以確保自己的權益受到保護。此外，如果勞...
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Nov勞動事件法所定之勞資爭議調解程序的大小事
問題摘要： 對強制調解程序的深入理解。我們可以看到在僱傭契約爭執的情況下，法院會優先進行調解程序，並且必須等待調解結果確定才能移回審理程序。此外，勞動調解委員會的...
