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Mar曠職問題-勞工沒有來上班，該如何終止契約？
律師回答： 關於這個問題，常見到勞工突然就不見了，沒有事前告知雇主就沒有來工作，此時許多雇主會不理這個狀態，不去過問勞工為何沒有來公司上班，甚至過三日後就將其退保...
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Feb家庭幫傭可否適用勞基法？
問題摘要： 家庭幫傭從88年1月1日起不適用於《勞動基準法》，而是根據雇主和勞工之間的契約進行管理，不受《勞動基準法》中相關條款的約束。這包括工資、工時、休假等條...
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Feb勞工被迫辭職立刻終止契約者，不得請求預告工資！
問題摘要： 勞基法第14條第1項第5款和第6款確實是規定了勞工被迫辭職的情況，尤其是在雇主不依法給付工資或違反勞工法令導致勞工權益受損時。在這些情況下，勞工有權根...
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Feb雇主絕不可再指示在休息時間的勞工工作，否則應視為上班！
問題摘要： 勞動法規定下雇主應如何安排勞工的休息時間，並且指出了雇主在未能遵守這些規定時可能面臨的法律後果。確保勞工在工作期間得到必要的休息是非常重要的，這不僅是...
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Feb通勤災害是否全部屬於職業災害？
問題摘要： 通勤災害的認定是在勞工上下班途中發生的意外是否屬於職業災害的判斷。在台灣，若勞工在正常且必要的通勤路線上發生意外，且該事故不是由於勞工個人的違法行為所...
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Feb雇主如何要求勞工加班，才是完全合法？
問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得平衡，並保障了他們的健康和權益。從每日工作時間、休息規定到加班安排，都有清晰的規範，以防止過度勞累和工作壓力。此外...
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Feb三節獎金是否為工資嗎？
問題摘要： 公司每年在端午節、中秋節、春節固定發放的節金可能被視為勞工因工作而獲得之報酬的一部分，而非僅僅是恩惠性給與。這是因為這些節金具有一定的經常性和預測性，...
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Feb勞方違反工作規則又不願改進，是否得開除？
問題摘要： 雇主在終止勞動契約時應依法律規定，對勞工的行為是否構成可被解僱的情形進行評估。根據勞動基準法第11條和第12條，列舉了勞工和雇主雙方終止勞動契約的情況...
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Feb育嬰留職停薪結束後，可以回復原職嗎？
問題摘要： 在性別平等工作法中，確實有育嬰留職停薪的相關規定。受僱者在子女滿三歲前可以向雇主申請留職停薪，最長可請兩年。當受僱者請了這麼長的假期後，原本的工作應該...
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Feb公司可以拒發服務證明書嗎？遲發證明要如何處理？
問題摘要： 根據勞動基準法第19條，當勞動契約終止時，勞工有權向雇主請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。這意味著無論勞工離職的原因為何，雇主都應該給予服務...
