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Feb資方擬定保密約定，要注意什麼？
問題摘要： 商業秘密保護措施確實是非常重要的，特別是在當今高度競爭的商業環境中。這些措施不僅可以保護企業的競爭優勢，還可以防止知識產權侵犯和損害。保密合約和相關法...
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Feb排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排...
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Feb職災問題-職災期間要工作嗎？
律師回答： 關於這個問題，基本是視個案而定，如果醫生認為無須休養，則雇主就可以要勞工工作，最多就在勞工需要醫療復健時給予休假。其理由在於：法律規定雇主有給與公傷病...
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Feb「on call」時間，是否應計入工作時間內？
問題摘要： 當勞工處於on call狀態，即便未實際從事工作，但因為必須隨時待命以應雇主的召喚，這段時間在許多情況下應視為工作時間。這主要是因為勞工在這段時間內無...
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Feb勞工行使特別休假，雇主是否有准駁權?
問題摘要： 關於特別休假的規定以及勞工和雇主之間在特別休假安排上的權利與義務。特別休假的性質是一種勞工的權利，勞工在工作滿一定期間後有權獲得帶薪特別休假。這種假期...
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Feb法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排...
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Feb性別平等工作法之休假權益，有那些規定？
問題摘要： 除了勞動基準法規定的各類休假外，性別平等工作法也規定了特定的休假類別，以保障性別工作權的平等。這些休假包括：女性受僱者因生理期間工作困難，每月可請生理...
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Feb老闆洩露員工個人資訊予第三人，以致造成員工的困擾，該怎麼辦？
問題摘要： 對於雇主在處理員工個人資料時應該遵循的法律規定提供了清晰的指引。確保雇主在處理個人資料時遵守個資法的規定至關重要，因為這不僅關乎法律遵循，還關乎對員工...
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Feb沒徵得資方同意錄音或錄影，有無可能觸犯刑法妨害秘密？可以作證據使用嗎？
問題摘要： 對於勞工在工作環境中錄音或錄影以保護自己權益提供了重要的參考。從法院的觀點來看，對於勞工在特定情況下秘密蒐證，證據的適用與否會考慮到許多因素，包括是否...
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Feb原住民勞工有什麼特殊假？
問題摘要： 對原住民勞工來說，「原住民族歲時祭儀」的重要性與農曆春節相當。這個節日被政府指定為原住民族勞工的法定休假日，雇主應給予勞工在這一天的休假並支付工資。原...
