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May勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？
問題摘要： 勞工自願性加班若非因個人私事，實際上為雇主提供勞務，且雇主對此明知或可得而知而未制止，即視為雙方對加班具默示合意，雇主仍應依勞動基準法第24條給付相應...
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May雇主以勞工未申請加班為由而不給付加班費？
問題摘要： 雇主基於管理目的制定加班申請制度固屬正當，但不得作為不給付勞工加班費的藉口。只要勞工確有加班事實，雇主知悉或應知且未加以制止，即應依法給付工資。對於勞...
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May雇主有加班申請制度，對於未依規定申請之勞工，應如何處理？
問題摘要： 在我國現行勞動法制下，加班費之給付與否，關鍵在於是否有延長工時並提供職務相關之勞務，以及雇主是否明示、暗示或默示允許該行為。勞工如確實加班而未獲給付者...
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May有加班卻無申請，這樣可以請求加班費嗎？
問題摘要： 即使未事先提出加班申請，只要勞工確實有在下班後繼續工作，並能證明雇主知情卻未加阻止，則該段時間依法應認定為工作時間，雇主即負有支付加班費的義務，否則將...
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May員工自行加班是否可要求加班費？
問題摘要： 員工「自行加班」是否能請求加班費，關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准，亦未取得雇主知情同意，即屬「個人行為」，原...
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May簽下自願超時加班同意書或奮鬥者宣言，就變成牛馬 ？
問題摘要： 從企業經營角度來看，合理安排加班、尊重勞工意願、確保工時合規，不僅避免勞檢與法律風險，更可提升員工對企業的認同與留任意願，進而提升整體工作效率與競爭力...
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May如何判斷勞工於例假日及休息日已休完整1日的休假？
問題摘要： 判斷例假或休息日是否為完整一日休假，不應僅憑表面班表日期或實際出勤時數為依據，而應依是否讓勞工於某一固定時間起，連續24小時內免於工作與雇主支配為核心...
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May例假日及國定假日加班費如何計算？
問題摘要： 例假日及國定假日的加班費計算依勞動基準法第39條為準，出勤不論時數皆應加倍發給，超過八小時的部分再依第24條之延長工時標準處理，不適用於一般平日加班的...
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May假日停止放假，工資應照時薪加倍
問題摘要： 雇主若欲安排勞工於例假、休息日、國定假日或特別休假日出勤，應徵得勞工同意並依法加倍發給工資。若屬因天災或突發事件需停止假期，亦須補假並報請主管機關核備...
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May假日加班費請求權應如何請求？
問題摘要： 勞工於休假日出勤，應以雙方合意為前提，雇主需照給工資並加發對應報酬；如超過八小時者，應依加班費標準給付。無論出勤時數為何，假日出勤已破壞休假完整性，勞...
