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Jan雇主是否得單方調整已確定的排班時間而無須支付額外的工資？
問題摘要： 勞動契約的本質以及雇主與勞工之間的權利與義務。勞動契約是由雇主和勞工約定的，其中包括勞工在特定時間和地點提供勞務，而雇主則負責支付工資。在這樣的背景下...
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Jan加班一定要經過雇主同意嗎？雇主不反對是否可以當作同意？
問題摘要： 雇主應按照勞動基準法的規定支付延長工作時間的工資。根據這個判決，如果雇主延長勞工的工作時間，則根據工作時間的延長程度，應給予不同比例的加給，並且應根據...
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Jan雇主可以一面資遣，一面又徵人嗎？
問題摘要： 「業務緊縮」應當是由於企業經營受到景氣下降或市場環境變化等因素影響，產生多餘人力，雇主為了經營合理化必須解僱勞工時，才得以此為由終止勞動契約。如有「一...
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Jan勞工依勞基法第14條規定終止契約之情形，是否得請求預告工資及謀職假？
問題摘要： 勞工在特定情形下可以不經預告而終止勞動契約。《勞動基準法》第14條第1項列舉了多種情形，允許勞工在這些情形發生時，可以不經預告終止勞動契約。例如，雇主...
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Jan雇主投保勞保有高薪低報或漏報導致勞工無法請領勞保的損失，雇主可以主張是勞工同意而免除責任？又勞工是否可請求一次性的賠償？
問題摘要： 根據勞工保險條例的規定，雇主有責任確保勞工的投保手續符合法律要求，包括正確申報勞工的薪資情況。即使在雇主和勞工之間有任何協議，雇主仍然必須依法辦理投保...
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Jan勞工如何請喪假？
問題摘要： 請喪假時雇主可以要求勞工提供相關的證明文件，例如訃聞、死亡證明書等，以確認請假的正當性。這些要求是合理的，因為雇主需要確保勞工請假的理由是真實的。不過...
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Jan約定假日上班如何計算工資？
問題摘要： 勞基法規定了在法定假日工作時應加倍發給工資的情況。依照你描述的情境，確實需要依法加倍支付工資。公司如果在法定假日安排員工工作，則必須根據法律規定支付加...
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Jan員工自行加班，該如何認定？雇主沒有反對加班就是同意員工加班，這是什麼道理？
問題摘要： 關鍵在於雇主的行為表現。如果勞工在沒有雇主明示要求的情況下自行加班，而雇主事後也沒有采取任何反對或追認的行動，根據法律和相關法院判例，這些加班時間理應...
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Jan確認僱傭關係存在之訴訟，勞工最遲在什麼時間應提出？
問題摘要： 根據誠信原則，勞工在相當期間內未行使其權利，且在特定情事下，若雇主正當信任勞工已不再欲行使權利，其後再提訴訟可能會被認為違反誠信原則，導致權利失效。具...
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Jan可以延長試用期間嗎？如何延長始為合法？
問題摘要： 試用期間的延長需經勞工同意方為有效。這也符合誠信原則，因為勞工在進入試用期間時是根據原有的契約約定，如果要對試用期間進行任何修改，包括延長，都應經過雙...
