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May職災問題-勞工於上下班發生事故時，如果順便作私事，可以認為是通勤災害嗎？
律師回答： 關於這個問題，我國實務，已放寬於上下班途中，勞工得從事「日常生活所必須之私人行為」，則在「應經途中」之解釋上，不應僵化限定為「順道」途中，只要勞工於上...
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May合法最低服務年限的培訓及補償意義為何？
問題摘要： 雇主在訂立最低服務年限時，必須符合以下條件之一：雇主提供勞工專業技術培訓並負擔培訓費用。雇主提供勞工合理補償。這些補償應該是針對最低服務年限的要求而設...
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May扣薪資，勞工沒有申訴或異議，會不認為勞工默認？
問題摘要： 對於勞工在面對雇主減薪時的權利和應對方式, 重要的是，勞工應該明確表達自己的意見，以保障自己的權益不受損害。細節和準確的表達是至關重要的。 &n...
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May勞工可否對雇主懲戒處分向法院提起確認無效訴訟？
問題摘要： 在勞動法上，勞工在未被解僱的情況下對於雇主的調動或懲戒處分是否有提起「確認」調動命令或懲戒處分「無效」的訴訟權利，一直存在爭議。過去最高法院通常採取保...
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May雇主於服務證明書記載勞工負面評價可以嗎？
問題摘要： 根據勞動基準法第19條的規定，雇主在勞工要求時，應發給服務證明書，而且不得以任何理由拒絕。服務證明書應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質...
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May雇主要如何訂立工作規則？
問題摘要： 這個解析對工作規則的訂立、效力和適用提供了很好的概述。工作規則的訂立必須遵循法律法規，並且符合勞動基準法及相關法律的規定。雇主應該對工作規則的內容進行...
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May勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？
勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？ 問題摘要： 雇主在勞動契約或工作規則中明確規定了每天的休息時間段後，原則上這些時間段被視...
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May我被開除還是解僱，可任由老闆說得算？
問題摘要： 如果勞工被老闆告知次日不用再來，理由是工作表現不當，但老闆要求勞工簽署離職同意書，否則不給資遣費或非自願離職證明，勞工應該拒絕簽署任何自請離職書或離職...
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May公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件，這樣可以嗎？
問題摘要： 勞基法第29條的規定，事業單位在營業年度結束結算後，如果有盈餘且滿足相關條件，則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工在公...
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May勞健保都沒有，勞工可以隨時走並請求資遣費嗎？
問題摘要： 如果雇主未為勞工投保勞健保、就業保險、或提繳勞工退休金，這些行為均屬於違反勞動法令，勞工有權立即終止勞動契約，不需提前通知雇主。確認違法事實，即依勞基...
