雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
12 May, 2025
問題摘要：
雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主改善違法行為；在制度層面，勞基法對雇主置備出勤紀錄與保障工資給付已提供明確規範，勞工只要善加運用，便能有效保護自身權益，避免因非法延長工時而遭受剝削。
律師回答：
關於這個問題，雇主若要求勞工先行打卡下班後再繼續從事工作，試圖以此方式逃避給付加班費的法定義務，即便勞工在打卡紀錄上未出現加班時數，只要事實上確有加班行為，勞工仍可依法依據勞動基準法第24條請求雇主給付加班費。此種行為亦涉及雇主未實際記載延長工時的事實，違反勞基法第30條規定，有行政責任可追究，依同法第79條規定，雇主可被處以新台幣2萬元以上、30萬元以下之罰鍰，主管機關亦得公告其事業單位或事業主名稱及負責人姓名，並限期令其改善，若屆期未改善者，更可按次處罰，顯見法律對此類逃避工資責任行為有明確且具嚇阻力的制裁機制。
依勞基法第30條第一項規定，雇主有義務置備勞工之出勤紀錄，並應保存五年；第二項進一步規定出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止，並不得拒絕勞工請求出具副本或影本。然而，實務上部分雇主為規避勞基法上之責任，要求員工打完下班卡後仍需繼續工作，使打卡時間與實際加班時數產生落差，藉此否認勞工延長工時之事實，此種行為除違法外，更嚴重侵害勞工工資請求權與健康權。
即便勞工在此情境下配合雇主加班，也不代表勞工喪失加班費請求權，因為打卡紀錄並非認定加班事實的唯一依據，勞工仍可透過其他方式蒐集證據自保並主張權益。
舉證方式可包括：每日下班時拍攝電腦螢幕上之時間畫面、與同事共同記錄實際工作時數與工作內容、保存下班前最後一封與業務相關之電子郵件副本、錄音保存雇主明示或暗示要求「打卡後繼續工作」之語句、影印公司公告或Email等相關書面文件。勞工可於證據備妥後向勞工檢查機構提出檢舉，若為常態性問題，亦可主張請主管機關於勞工實際加班時段進行突擊檢查，以蒐集更具公信力之證據。
此外，如雇主提供電腦簽到退系統卻刻意隱匿或不顯示日期時間紀錄，亦可於檢舉時併同說明，舉證其有意逃避加班責任之行為。
在實務上，部分勞工可能因不願與雇主正面衝突而選擇配合打卡後加班，但應解，其仍可於事後依法主張加班費給付，並享有五年之請求權時效，即便在離職後仍可主張五年內之積欠工資(民法第126條)。
根據勞基法第32條，雇主如欲要求勞工加班，須經工會或勞資會議同意，而勞工則有依第42條之權利，於健康或其他正當理由下拒絕加班，並不因雇主的要求而喪失其拒絕之法定權利。因此，若勞工不願在打卡後繼續工作，有權基於法律明文加以拒絕，無須擔憂構成違反工作義務。雇主若試圖以考績、獎金或升遷作為暗示性手段進行壓力施加，亦可能構成變相違法，應予審慎看待。
-勞資-工時-出錄記錄-加班-
(相關法條=民法第126條=勞動基準法第24條=勞動基準法第32條=勞動基準法第42條=勞動基準法第79條)
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