公司上星期說要資遣我，今天直接解僱我，請問我該怎麼辦？
13 May, 2025
問題摘要：
無論你是被資遣還是遭到解僱，第一時間一定要有清楚的應對機制。不要急著簽文件、不要默默離職，而是馬上要求書面文件、蒐集證據、通報勞工局，同時保留所有訊息紀錄與對話內容。工作權的保障最重要的就是你自己要有意識去維護，千萬別指望最後靠法院來解決一切，因為一旦走進訴訟程序，對勞工而言無論在時間、金錢或壓力上都是不小的負擔。因此，當事情發生時的冷靜與行動，將會是你守住自身權益的第一步，也是最關鍵的一步。面對解僱不公平、不合法的情況，千萬不要因為一時禮貌、無助或慌張而「做個文明人」選擇忍氣吞聲，應該果斷行動，確保自己在離職過程中的每個步驟都留下可以保護自己的證據。因為在職場上，對勞工來說最寶貴的就是自身的工作權與保障，而這些權利，一旦不小心拱手讓出，往往就難以追回。
律師回答：
關於這個問題，
當你遇到公司說要資遣你，卻突然在隔週直接把你解僱的情況，千萬別慌，第一步要先釐清的是：公司到底是「資遣」你，還是「解僱」你？兩者在法律上的意義和處理方式完全不同。
勞動基準法第11條，雇主若要資遣勞工，必須符合幾項法定事由，例如公司歇業、虧損、業務緊縮、不可抗力導致停工、業務性質變更導致人力調整或勞工不能勝任工作等，若沒有符合其中之一，雇主就不得單方面終止勞動契約。當公司告訴你「要資遣你」時，你的第一個反應應該是冷靜地要求對方給出書面通知，並且確認資遣的原因與處理程序。
而解僱也要符合勞動基準法第12條的規定，雇主在特定情況下，得以不經預告立即終止與勞工之間的勞動契約，也就是俗稱的「免預告解僱」或「即時解僱」。這種解僱方式雖然合法，但因對勞工影響極大，因此必須嚴格符合條文中列出的六項情形之一，且雇主還須在知悉該情形起三十日內行使解僱權，否則喪失依法即時解僱的權利。第一種情形是勞工在簽訂勞動契約時有虛偽意思表示，例如隱瞞重要事實或提供不實資歷，使雇主誤信其工作能力或背景而做出聘用決定，且因此有受損害之虞，例如聘用後才發現其專業證照造假。第二種情形是勞工對雇主本人、其家屬、代理人或其他共同工作者施以暴行或作出重大侮辱行為，例如在辦公室毆打主管，或在公開場合辱罵同事，破壞職場秩序與人際關係。第三項則是勞工經法院判決確定，受有期徒刑以上之刑罰，且未獲得緩刑或准予易科罰金，例如因重大刑事案件入獄服刑，無法繼續提供勞務者。第四項是勞工違反勞動契約或公司工作規則，且情節重大，例如多次遲到早退、無故怠忽職守、未依規定請假或擅離職守，導致公司營運受損或紀律混亂。第五項則是勞工有故意行為，損耗公司機器設備、原物料、產品，或蓄意洩漏公司技術、營業秘密，導致公司利益受損，這包括如偷取設計資料給競爭對手、破壞重要機具等。第六項情形是勞工無正當理由持續曠工三日，或在一個月內曠工累積達六日，這類情形顯示勞工明顯喪失工作意願，且影響公司排班與運作。以上六項情形雖然都構成雇主免預告終止契約的法定依據，但也必須注意，雇主必須在「知悉」該情形之日起三十日內採取終止行動，若超過時效，即便勞工確有過錯，雇主也不得再以此為由即時解僱。
這裡有三樣東西非常重要，缺一不可：資遣通知書、資遣證明書、離職單。沒看到這三份文件之前，請你千萬不要在離職單上簽名，否則就等於放棄自己主張權益的機會。很多勞工在聽到公司說要解僱他時，心情會很混亂、覺得自己毫無選擇，只能默默接受，但這正是你必須站穩立場的時候。
如果公司今天突然說要立即解僱你，你第一件要做的事不是默默收拾東西離開，而是「拒絕離職」，並立刻打開手機錄音或錄影保全證據，同時撥打當地勞工局，說明公司正在進行未經預告的惡意解僱，並申請協助與調解。
這個時候你的三大行動就是：拒絕、蒐證、通報，這三個步驟一個都不能少。公司可能會說是因為你表現不好、考績太差、曠職太多等理由要解僱你，但記住，法定的解僱必須符合「最後手段性原則」，也就是說，公司必須證明他已經給過你改善機會，你卻仍然無法勝任，否則解僱就不成立。
因此，你可以準備以下幾項有力證據：公司的績效評估文件、你所簽署的勞動契約、公司工作規則中特別是獎懲相關的條文，這些資料能證明你是否真的表現不佳、是否曾被警告、是否有違規事實。如果公司無法提出具體證據來證明你該被解僱，那麼在調解甚至法院程序中就會對你有利。接下來就是你要思考的選擇：你是希望拿到資遣費，還是想確認僱傭關係、繼續回公司上班？兩種訴訟方向完全不同，如果你想爭取回去工作，那就可以提起「確認僱傭關係存在」之訴；如果你覺得不想再回這家公司，那就可以選擇爭取資遣費。在實務上，很多勞工會因為情緒受傷而想把官司打到底，但其實更務實的方式是透過調解爭取一筆合理的資遣費，既能保障權益，也能快速結案。值得提醒的是，法院即使開庭，也會先進行一次調解程序，常常在這階段雙方就能達成共識。
在你突然被解僱或被口頭告知離職的當下，最重要的並不是「當個文明人」默默接受處分，而是要立刻釐清解僱的理由，並和雇主當場核對整個解僱的過程與依據。
讓證據說話，所以該準備的證據有什麼？
有時公司一定會說很多理由給你聽，但不留下任何記錄，但是也有公司什麼理都不給，這是意料中的事情，無論是在勞動主管機關或法院，其實都是講求證據的，所以雇主會盡量不留事證，因此這個時候你要準備的證據有幾個，請各位記清楚：
公司的績效評核內容
個人簽署的勞動契約
工作規則的獎懲規定
無論是解僱還是資遣，講求的都是『最後手段性原則』，也就是說公司必須要舉證你是一個無可救藥的員工，當下如果沒有辦法蒐證沒關係，記得在調解的時候要提出上述的文件，企業負有舉證上的責任！
千萬不要不好意思開口問、也不要覺得「算」就離開，因為一旦離開現場又沒有任何證據，就再也很難為自己爭取權益。這個時候，你需要做的就是果斷而冷靜地啟動自我保護機制，最直接有效的方式就是使用錄音設備記錄整個對話內容，包括雇主說明你被解僱的原因、時間點、是否事前有警告或輔導、是否符合勞基法的解僱事由等，全部都要留下證據。
原因很簡單，在職場上所有的工作紀錄、考績資料、會議記錄、內部報告甚至證人，幾乎全都掌握在雇主一方，勞工處於絕對資訊不對等的弱勢地位，如果沒有第一時間蒐證，未來即使你到勞工局申訴或走司法途徑，也很難靠單方面的說詞證明遭遇不當解僱。更現實的是，大多數職場上的同事都只是工作關係，沒有人願意為非親非故的同事冒風險出庭作證，特別是當對方仍在職、面對的是自己的上司或公司，根本無法期待他們會站出來協助。
因此，證據只能靠自己蒐集，不是你錄下的，不是你留存的，就不會有人幫你保留。這也是為什麼每當公司要你簽署離職文件或協議書時，沒有釐清解僱原因、沒有確認是否依法處理前，千萬不要簽名，因為那一筆簽名，可能就是你放棄求償權利、同意公司說法的證據。在很多案例中，勞工就是因為當下太過震驚、無所適從，被迫簽下離職單或自願離職書，事後才發現根本是違法解僱，但因為文件在先、證據不足，導致無法爭取合理補償。
因此，當面臨突如其來的離職處置時，你的行動準則應該是：一、立即釐清解僱理由；二、錄音錄影保留對話證據；三、拒絕簽署任何文件；四、馬上通報勞工局尋求協助，這四步是保護自己基本權益的必要步驟。別忘，雇主若要解僱勞工，勞動基準法第11條與12條，必須有法定事由，且應依程序給予預告或預告工資，甚至提供資遣費，否則就是違法解僱。而這些內容，你都應該透過錄音蒐證保留下來，作為後續申訴、調解甚至訴訟的依據。
-勞資-勞動契約終止-非法解僱
(相關法條=勞動基準法第11條=勞動基準法第12條)
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