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May符合自請退休要件的勞工，如遭雇主依法解僱，是否仍得請求退休金？
問題摘要： 符合自請退休條件的勞工即取得退休金請求權，此為其法定既得權，並不以實際表達退休意思為前提，亦不受雇主解僱行為影響。退休金係為保障勞工長期勞動付出的報酬...
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May退休金請求權時效為何？如何開始計算？
問題摘要： 退休金的五年請求時效起算自「終止」時點開始，但若對終止是否成立存在爭議，則應採取備位請求方式以保護自身權利。同時，資料保存與證據準備亦相當重要，不應因...
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May喪假天數別搞錯！
問題摘要： 勞工遇親屬喪亡時依法享有請喪假的權利，根據與亡者親屬關係的遠近，得請三日至八日不等的有薪假期，且工資應全額照給，不得扣減。喪假可依實際需要分次請畢，惟...
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May勞雇雙方可以合意約定不按照法定方式給付退休金嗎？有別於法定機制給付退休金是否有效？
問題摘要： 公司即便出於經營困難，亦不得以章程規定或與員工協議作為替代退休金之理由，若不依勞基法規定發放退休金，不僅屬於違法行為，應仍負發給義務，且將受主管機關處...
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May公司與員工間互相負債能否以員工的退休金抵銷？
問題摘要： 不論退休金屬舊制或新制，勞工的退休金皆受法律高度保護，雇主不得隨意主張抵銷。尤其對於新制退休金專戶的部分，更具不可抵銷、不可扣押、不可擔保之絕對禁止效...
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May已經跟老闆簽署給付退休金契約，老闆還能夠賴帳嗎？
問題摘要： 若任職者於任職期間曾具有部分勞工年資，即使契約整體性質不被視為有效勞動契約，也不會因此喪失依法請求退休金的權利。退休金作為勞工長期勞務對價的重要保障，...
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May雇主變更會影響退休金嗎？
問題摘要： 雖然舊制退休金的給付條件以「同一雇主」為基礎，但法院透過「實質同一性」的認定原則，有效突破形式限制，讓勞工能以實際上的勞雇關係延續為依據，主張其退休年...
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May勞工於預告自請退休期間因職災死亡者，得否向雇主分別請求退休金及職災死亡補償？
問題摘要： 勞工於預告退休期間仍屬在職，其因職災死亡者，雇主仍應依法給付喪葬費與死亡補償，但因退休金請求權須於勞工正式表示退休意願且契約實際終止後始生效，若尚處於...
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May喪假期間，偕同家人出遊散心，即屬違反喪假規定？∣
問題摘要： 喪假雖屬勞工權利，但勞工本身亦應遵守適當的請假程序，例如於合理時間內提出申請、備妥必要佐證文件，並誠實告知喪假用途，避免因事後產生誤會或爭議而影響自身...
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May快退休被資遣該怎麼辦？！
問題摘要： 若勞工已符合退休條件，不論是否已提出退休申請，一旦雇主以資遣終止契約，仍不得剝奪勞工就舊制年資部分的退休金請求權，該權利屬於勞工既得的報酬性權益。同時...
