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Nov勞資爭議處理法第三十五條立法沿革
勞資爭議處理法第35條規定: 仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於十日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人。 ...
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Nov勞資爭議處理法第三十六條立法沿革
勞資爭議處理法第36條規定: 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立...
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Nov勞資爭議處理法第三十七條立法沿革
勞資爭議處理法第37條規定: 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。 仲裁委員會就調整...
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Nov勞資爭議處理法第三十八條立法沿革
勞資爭議處理法第38條規定: 第九條第四項、第十條、第十七條第一項及第二十四條之規定，於仲裁程序準用之。 說明： ...
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Nov勞資爭議處理法第三十九條立法沿革
勞資爭議處理法第39條規定: 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。 前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法...
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Nov勞資爭議處理法第四十條立法沿革
勞資爭議處理法第40條規定: 裁決之申請，應以書面為之，並載明下列事項： 一、當事人之姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、雇主...
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Nov勞資爭議處理法第四十一條立法沿革
勞資爭議處理法第41條規定: 基於工會法第三十五條第二項規定所為之裁決申請，違反第三十九條第二項及前條規定者，裁決委員應作成不受理之決定。但其...
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Nov勞資爭議處理法第四十二條立法沿革
勞資爭議處理法第42條規定: 當事人就工會法第三十五條第二項所生民事爭議事件申請裁決，於裁決程序終結前，法院應依職權停止民事訴訟程序。 ...
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Nov勞資爭議處理法第四十三條立法沿革
勞資爭議處理法第43條規定: 中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）。 裁決委員會應秉持公正立場...
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Nov勞資爭議處理法第四十四條立法沿革
勞資爭議處理法第44條規定: 中央主管機關應於收到裁決申請書之日起七日內，召開裁決委員會處理之。 裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權...
