勞資爭議處理法第四十一條立法沿革
10 Nov, 2015
勞資爭議處理法第41條規定:
基於工會法第三十五條第二項規定所為之裁決申請，違反第三十九條第二項及前條規定者，裁決委員應作成不受理之決定。但其情形可補正者，應先限期令其補正。
前項不受理決定，不得聲明不服。
說明：
=民國17年6月9日制定條文
有左列行為之一者，處百元以下之罰金，但證人為虛偽之陳述時，准依刑法偽證之規定處罰：
一、於第二十五條所定情形而為虛偽之說明者。
二、於第二十六條所定情形無故拒絕調查答覆或為虛偽之陳述者。
=民國21年9月10日全文修正條文
有左列行為之一者，處百圓以下罰金，但證人為虛偽之陳述時，依刑法偽證之規定處罰：
一、於第二十五條所定情形，而為虛偽之說明者。
二、於第二十六條所定情形，無故拒絕調查答復或為虛偽之陳述者。
=民國32年5月15日全文修正條文
有左列行為之一者，處一百元以下之罰金，但證人為虛偽之陳述時，依刑法偽證之規定處罰：
一、於第二十五條所定情形而為虛偽之說明者。
二、於第二十六條所定情形，無正當理由，拒絕調查答復，或為虛偽之陳述者。
=民國77年6月17日全文修正條文
違反第八條規定者，各處二萬元以下罰鍰。
理由-修正條文第八條規定係對勞力爭議行為之限制，違反者，仍應予以適當之處罰，以維持工業和平。
=民國98年6月5日全文修正條文
基於工會法第三十五條第二項規定所為之裁決申請，違反第三十九條第二項及前條規定者，裁決委員應作成不受理之決定。但其情形可補正者，應先限期令其補正。
前項不受理決定，不得聲明不服。
理由-一、本條新增。
二、第一項規定裁決之申請，如有未於申請期限內為之，或有未依規定記載應記載事項等情形時之效果。至違反之情形，可以補正者，但書並規定，應先限期令其補正。
三、基於工會法第三十五條第二項規定所為裁決申請，爭議本身為私權民事紛爭，最終仍可向民事法院起訴解決紛爭，因此裁決之申請如經裁決委員會作出不受理決定時，申請人仍可透過向民事法院起訴之方式解決紛爭，而不需另行尋求救濟，爰於第二項規定，對該不受理決定，不得聲明不服。
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