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Nov勞資爭議處理法第六十四條立法沿革
勞資爭議處理法第64條規定: 權利事項之勞資爭議，經依鄉鎮市調解條例調解成立者，其效力依該條例之規定。 權利事項勞資爭議經當事人雙方合意...
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Nov勞資爭議處理法第六十五條立法沿革
勞資爭議處理法第65條規定: 為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。 前項基金來源如下： 一、勞工權益...
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Nov勞資爭議處理法第六十六條立法沿革
勞資爭議處理法第66條規定: 本法施行日期，由行政院定之。 說明： =民國98年6月5日全...
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May團體協約法第一條立法沿革
團體協約法第1條規定: 為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法。 說...
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May團體協約法第二條立法沿革
團體協約法第2條規定: 本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。...
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May團體協約法第三條立法沿革
團體協約法第3條規定: 團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。 說明： ...
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May團體協約法第四條立法沿革
團體協約法第4條規定: 有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職業範圍較為狹小或職務種類較為特殊之團體...
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May團體協約法第五條立法沿革
團體協約法第5條規定: 本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。 說明： ...
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May團體協約法第六條立法沿革
團體協約法第6條規定: 勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。 勞資之一方於...
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May團體協約法第七條立法沿革
團體協約法第7條規定: 因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。 說明： ...
