勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
14 May, 2025
問題摘要：
65歲的勞工若未符合自請退休條件，原則上並無法主動申請「強制退休」並要求退休金給付。該退休方式屬於雇主的選擇權，雇主可依勞基法第54條行使之，也可選擇續聘。若勞工有退休意願，應與雇主協商終止契約並達成共識，由雇主同意發給退休金，始為合法合理的處理方式。若雇主同意發給退休金者，亦應於終止契約後30日內依勞基法第55條辦理退休金給付。這種情形下，法律雖未明文規定，但實務中屬可接受的解決方案。
律師回答：
關於這個問題，當勞工年滿65歲，卻尚不符合勞動基準法第53條所定自請退休條件時，是否可以主動向雇主申請「強制退休」？這是一個實務上經常發生，但也常被誤解的問題。首先需釐清的是，依勞動基準法第54條規定，「年滿65歲」與「心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作」為雇主得強制退休勞工的兩種法定情形。也就是說，「強制退休」的發動權在雇主手中，並非勞工可以主動提出要求的權利。該條的立法目的，在於兼顧勞工工作權的保障與雇主進行人力調整的空間，因此屬於雇主的「權利」而非「義務」，雇主可行使也可不行使，視企業經營實務與用人政策而定。
反觀勞動基準法第53條關於「自請退休」的條文，則明確賦予勞工在符合特定年資與年齡條件時，得主動提出退休申請的權利，這些條件包括：在同一事業單位服務滿15年且年滿55歲、服務滿25年者，或服務滿10年且年滿60歲。符合條件者，勞工得於退休前一個月向雇主申請辦理退休並請求退休金，雇主不得拒絕。然而若年滿65歲的勞工，並不符合上述三項自請退休條件，則其並無自動退休的法源依據，此時如果雇主亦未行使強制退休權利，勞工就只能繼續任職，無法單方面要求退休並請領退休金。
因此在這樣的情況下，年滿65歲的勞工若希望退休但不符合自請退休要件，而雇主又無意行使強制退休權利時，勞工只能與雇主協商，雙方合意終止勞動契約，並由雇主同意給予退休金。這種做法在法律上並無禁止，勞雇雙方基於合意、協商處理退休事項是可行的。但要注意的是，若無雇主的明確同意並承諾給付退休金，勞工並無法強迫雇主依第54條的規定「發給退休金」，因為此條款並未將退休金給付義務加諸於勞工主動請求之上。
此外，實務上也需注意，年滿65歲雖符合法定強制退休的條件，但實際是否要終止契約，仍取決於雇主的意思表示。許多雇主基於經驗、技術或忠誠度等考量，可能選擇繼續雇用屆齡勞工；而修法後的勞基法第54條第2項也明定，勞雇雙方可以協商延後強制退休年齡，使得勞工能在超過65歲後仍持續受僱。惟此「協商延後」並非強制義務，倘若一方不同意，退休仍得依第54條辦理。換言之，65歲不是一個自動觸發退休給付的開關，而是一個雇主得依法選擇是否終止勞動契約的時間點。
-勞資-勞動契約終止-退休-強制退休
(相關法條=勞動基準法第54條=)
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