-
02
Jul對胡亂爆料勞工可以開除嗎？
問題摘要： 員工於在職期間即便遇有企業違規或內部不滿，應理解自身對雇主之保密與忠誠義務，若非涉及公共利益或無具體事證支持，貿然對外發言極可能構成解僱或法律責任風險...
-
02
Jul對涉嫌違反營業秘密法之離職員工聲請可以聲請假處分？
問題摘要： 對於涉及營業秘密之離職員工，企業有權依據民事訴訟法聲請定暫時狀態假處分，以確保權利不致於在訴訟結果確定前即遭受無可回復之損害。法院將依據申請人所提供的...
-
01
Jul可以請員工揭露配偶或近親任職於競爭對手的資訊，否則就解僱嗎？
問題摘要： 公司若要詢問員工配偶或近親是否任職於競爭對手，須符合就業服務法所定之「職務正當性」、「必要性」、「比例原則」，且應具備書面制度依據與明確政策宣示，避免...
-
01
Jul工作規則要核備才生效嗎？公司據點各縣市都有，工作規則要分別報請各縣市政府核備嗎？
問題摘要： 公司如在多個縣市設有據點，若欲訂立適用全體員工之工作規則，則原則上僅須向總公司主體所在地之縣市政府勞工主管機關辦理核備，無須重複向各據點所在地報備。但...
-
01
Jul公司提供的員工福利要是公司片面做變更、是否有違法？
問題摘要： 員工福利若屬雇主單方恩惠性質，無勞動契約、團體協約或工作規則所明定，則雇主基於經營考量，有權變更、縮減或取消，而無違法問題；但若福利已具契約義務性質，...
-
01
Jul公司未成立職工福利委員會得否自勞工薪資扣繳福利金？
問題摘要： 公司若未依法設立職工福利委員會，即喪失合法提撥與使用福利金的機制，在此情形下，自員工工資中扣款須回到勞資雙方合意原則，且必須取得明確、個別之勞工書面同...
-
01
Jul下班不回老闆的訊息遭到扣薪，這樣可以嗎？
問題摘要： 雇主若以「下班未回訊息」為由扣薪，除違反工資全額給付原則與程序正義外，亦違反勞工在非工時享有之休息與生活自由，應屬不法懲處。即使事前已有簽署同意書或制...
-
01
Jul公司偷拍監督員工，可以嗎？
問題摘要： 雇主得就工作場所內進行合理監控，只要不涉及私密空間、不違反個資法與刑法相關規範，即屬合法，但若基於監控結果對員工實施扣薪或罰款，則必須符合勞基法第22...
-
01
Jul公司要求員工公出，三日內要補假，否則以曠職論，這規定是否合理？
問題摘要： 公司如規定公出三日內未補請假即記曠職，雖表面上屬內部管理規定，但若未經核備、程序不備、未獲員工同意或對勞工權益造成重大影響者，均可能違反勞動基準法與契...
-
01
Jul上班偷用手機被查獲，依公司規範懲處，記小過且「降職減薪」，請問這是合法的嗎？
問題摘要： 上班偷用手機若公司規範明確，雇主可依法記小過；至於降職，若屬人事調動，符合五原則且職務調整有合理性者，可認為合法；惟減薪部分，若涉及基本工資或未獲勞工...
