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Jan資方巧立名目扣薪，強迫員工公益捐，員工可要求補發並主張權利？
問題摘要： 雇主未經勞工同意擅自扣薪作為捐款或訂閱雜誌的行為，違反勞動基準法的相關規定，屬於不合法的扣薪行為。勞工應及時蒐集證據，包括扣款明細、薪資單及相關對話紀...
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Jan颱風天，賣場強制員工上班，不來的扣薪3000元，可以嗎？
問題摘要： 因颱風停工期間的工資支付取決於責任歸屬及勞雇雙方的協議，雇主應根據停工原因合理處理，並在法律框架內保障勞工的基本權益。如果停工原因屬於雇主經營風險，如...
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Jan員工因為被認定「態度不佳」，導致老闆痛苦，用一張紙條降員工薪資，員工要如何的處理才會比較好？
問題摘要： 雙方經協商一致的情況下，勞工自願同意工資中扣取一定金額。該規定的立法精神旨在防止雇主濫用經濟優勢地位，任意扣減勞工工資，保障勞工的基本權益與生活需求。...
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Jan雇主對於違規勞工懲處扣工資可行嗎？
問題摘要： 「違規扣薪切結書」或以勞動契約形式強加扣薪條款的行為，可能涉嫌違反《勞動基準法》的相關規定，特別是工資應全額直接給付的基本原則。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan雇主制定遲到罰則，每遲到1分鐘扣10元，這樣規定合理嗎？
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan公司扣薪懲戒勞工是否合法？
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan勞工犯錯遭記過處分，記小過2次，扣罰工資5,000元，記大過1次，扣罰工資1萬元
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan雇主以勞工未依公司規定辦理離職為由，逕於工資中扣發6,000元
問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工...
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Jan雇主受領勞務遲延是什麼？勞工有什麼權利？與負時數或強迫放假又有何關連？
問題摘要： 勞動契約中的核心義務是雇主與勞工之間的雙向承諾：勞工提供時間供雇主安排使用，雇主則有義務根據契約支付相應薪資，無論實際工作時數是否達標。這一原則保障勞...
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Jan雇主可以隨便不發紅利嗎？
問題摘要： 員工紅利的設立和執行，不僅是對員工工作成果的認可，也是一種有效的激勵機制。通過員工分紅入股，企業能將員工的利益與公司長期發展緊密結合，使員工更關注公司...
