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Nov經理人、董事是否有兼任勞工的可能嗎？
問題摘要： 董事原則上為公司之委任人，非勞工；經理人則應依實質從屬性判斷，若仍受指揮監督、領取固定薪資，則為勞工，得適用勞基法及勞退金制度。至於兼任董事之經理人，...
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Nov未依公司法第29條所定程序聘任經理人與事業單位間究否成立委任關係？
問題摘要： 未依公司法第29條所定程序聘任經理人者，僅在公司法層面上不具備法定經理人之登記效力，對外代表權受限，但不影響公司與該經理人間以民法委任契約成立之內部法...
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Nov經理人算是勞工嗎？經理人適用勞動基準法嗎？
問題摘要： 經理人是否算為勞工以及是否適用勞動基準法，需視其與公司之間的法律關係實質內容而定。判斷的核心在於是否存在人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性，若這些特徵...
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Nov經理人、業務算是「勞工」嗎？
問題摘要： 經理人與業務人員是否屬於「勞工」，關鍵不在於契約名稱或報酬高低，而在於其提供勞務是否具有從屬性，尤其是人格與經濟從屬性是否明確。唯有透過實質審查雙方實...
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Nov應由公司舉證說明競業禁止約款應受保護之利益？
問題摘要： 競業禁止制度之設計本在於保護企業正當權益而非剝奪勞工職業自由，故應由主張權利者即雇主承擔舉證責任。此不僅符合法律公平原則與勞基法保障勞工工作權之立法精...
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Nov競業禁止條款如何界定勞工就業之期間、區域或職業活動範圍？
問題摘要： 競業禁止條款之期間應以不逾二年為上限，並依行業特性調整；地理區域應與企業實際市場重疊，不得擴及無營運地區；職業活動範圍則須具體明確，以勞工實際接觸之技...
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Nov競業禁止條款對業務員是否具約束力？
問題摘要： 競業禁止條款對業務員是否具約束力，必須具備三項核心條件：其一，該業務員必須確實接觸或能使用雇主之營業秘密；其二，雇主對其限制範圍、期間及地區須具合理性...
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Nov雇主可以用調職逼勞工知難而退嗎？勞工要怎麼辦？
問題摘要： 調職雖是企業管理的必要手段，但不得被濫用為迫使勞工離職的工具。雇主若以「逼退」為目的而假借調職之名，不僅違反勞基法第10條之1調動五原則，亦觸及民法誠...
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Nov雇主可以任意調動勞工嗎？是否要考慮勞工的家庭生活？
問題摘要： 雇主之調動權雖屬企業經營權之一部分，但並非可任意行使。依勞基法第10條之1，雇主須同時符合五項原則，包括正當經營必要、不損害勞動條件、職務相當、地點合...
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Nov雇主如欲變更勞工職務或工作地點 , 受到哪些限制 ?如在訴訟中舉證調職正當性？
問題摘要： 調職爭議的本質並非單純法律問題，而是管理與溝通的課題。雇主若能在調職前耐心與勞工溝通，說明調職原因、提供配套措施並以書面記錄程序，即便最終勞工不願接受...
