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May不保勞保切結書有效嗎？簽了會怎樣？
問題摘要： 「不加保勞保切結書」即便雙方自願簽訂，因違反勞保的強制規定，依民法第71條屬無效條款，雇主仍須依法辦理投保並負相關法律責任。如雇主未投保，導致勞工喪失...
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May如果徵才廣告上寫「限役畢」，會不會構成就業歧視？
問題摘要： 「限役畢」條件雖非就業服務法明文列舉之禁止歧視項目，但其可能因與年齡、身心障礙、體型容貌等其他受保護特徵具高度關聯，而在實際操作上形成間接歧視風險。雇...
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May雇主可不可以調查勞工旅遊史、接觸史？
問題摘要： 雇主可否調查勞工旅遊史與接觸史，必須回歸法律所設定的比例原則與目的必要性加以審慎判斷。依現行就業服務法規定，雇主不得違反員工意思要求提供與就業無關之隱...
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May「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？
問題摘要： 「一年一聘」並非絕對違法，但其合法性須視工作性質而定。若該職務符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作特徵，自可簽訂定期契約，惟雇主仍應注意相關程序是否...
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May公司徵聘員工時可否要求應徵者填具「性取向」等隱私資訊？
問題摘要： 公司於網站設置徵才表單，原則上可基於契約洽談階段合理蒐集履歷所需一般個人資料，但須就其內容是否超出就業必要性進行審慎篩選。針對性取向等屬敏感性資料，不...
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May強制投保單位與所屬勞工合意於職業工會加保勞保，發生保險事故，雇主得否因此免責?
問題摘要： 強制加保是明確且不可拋棄的法律義務，投保單位應負起完整之投保與資料申報責任。即便勞工書面切結表示願意放棄勞保加保，或實際於職業工會加保，仍無法取代事業...
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May依法應替員工辦理勞保的事業單位，可否基於勞雇間合意，甚或是員工個人債務問題，不願有勞保資料而被債權人追償，因此要求雇主不辦理勞工保險？
問題摘要： 無論是出於勞工自願放棄、雇主成本考量，或雙方另有津貼補償等約定，只要該勞工所受僱之單位已達勞工保險條例所定強制加保門檻，雇主即有為其辦理加保之義務，不...
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May什麼是定期勞動契約？可以規避勞基法終止保護嗎？
問題摘要： 企業若有短期用人需求，雖然可以簽訂定期契約，但必須嚴格依勞基法的規範，不得隨意濫用。尤其當工作屬於企業日常運作所需、具備長期穩定性的職務，即便雙方同意...
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May簽定期契約之員工離職後，需要給資遣費嗎？
問題摘要： 雇主如對某職務有長期聘用意圖，且該職務與企業經常性營運目標密切相關，即使表面上採取定期契約方式進行聘僱，也不得否認該勞動契約實質上為不定期契約，若此種...
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May違法簽署定期契約者，勞工得依勞動基準法第14條第1項終止契約？
問題摘要： 雇主不能以契約名稱或形式掩飾實質的勞動關係，更不可利用定期契約逃避應盡的法定義務，否則將面臨勞工主張資遣費、退休金甚至損害賠償的風險。即便勞工一開始簽...
