• 08
    Jul

    不實招募廣告是什麼?

    問題摘要: 不實招募廣告不僅損及勞工權益,更可能造成企業法律風險與商譽損失,誠實揭示才是建立穩定雇傭關係與良好勞資互信的根本。政府主管機關也日益強化對招募行為之監...

  • 08
    Jul

    什麼是就業歧視?被歧視怎麼辦?

    問題摘要: 在勞動法制日趨健全的今日,雇主應以職務需求為核心設定徵才條件,並排除與職能無關的主觀判斷基準,才能建立真正公平開放的職場文化。反之,若僅因求職者的出生...

  • 08
    Jul

    什麼是就業歧視?就業歧視要由誰來負舉證責任?

    問題摘要: 在實務操作上,歧視態樣可分為「直接歧視」與「間接歧視」,前者如在徵才時明示限制性別或年齡,後者則較為隱晦,例如表面上未明言限制年齡,但卻要求「應屆畢業...

  • 08
    Jul

    如何確定雇主給付項目是否屬於工資?

    問題摘要: 工資的本質是勞工因提供勞務所獲得的報酬。這些報酬不必依賴「經常性給與」的標準來定義,而應該以勞工的工作性質和勞務對價來判斷。判斷給付項目是否為工資,應...

  • 08
    Jul

    什麼是就業歧視?如何判斷?

      問題摘要: 就業歧視的認定需依據法律明文列舉之歧視原因、雇主作出差別待遇行為,以及兩者之間的因果關係,並非只要有差別待遇即可構成歧視。最後提醒...

  • 08
    Jul

    對於「就業歧視」應如何謹慎對待?

    問題摘要: HR與企業應正視「禁止就業歧視」不僅是法律義務,更是企業永續經營之關鍵戰略。建構公平、尊重、多元包容之職場環境,不僅有助於吸引優秀人才,更能提升員工凝...

  • 08
    Jul

    「經常性薪資未達四萬」應公開揭示或告知薪資範圍為何?

    問題摘要: 就業服務法第5條第2項第6款對於經常性薪資未達新臺幣四萬元之職缺,強制要求企業以區間、定額或最低薪資方式於徵才前進行公開揭示或告知,並於面談及錄取階段...

  • 08
    Jul

    連續五日的產檢假,是勞工當然權利嗎?

    問題摘要: 產檢假並非勞工可任意運用的放假工具,而是為確保孕期女性安全完成必要醫療程序所設之法定權益,雇主雖不得無故拒絕,但依法享有合理審核權,並得視員工申請情況...

  • 08
    Jul

    懷孕員工向公司申請安胎假,所謂的30日是否包含六、日,有假日也要扣半薪的規定嗎?

    問題摘要: 懷孕員工依醫師診斷需安胎者,其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定,視為病假管理,前30日給付半薪,超過則可無薪,惟「30日」應限於實際...

  • 08
    Jul

    「就業歧視」愛滋或患病員工是否可以?

    問題摘要: 雇主若因員工罹患愛滋、精神疾病或其他病症而在職場上有不利處分,是否構成就業歧視,須依具體法律條文與病類屬性來分別認定。就業服務法僅保障身心障礙者與法條...

 Top