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Feb勞工可以兼差嗎？
關於這個問題，工作時間內除非雇主同意外，否則即屬違反契約之行為，雇主得視其行為事後進行指正或規勸，若若屢勸不聽，並經正式指正，如申戒、記過而無法改正，情節較輕者可依勞基...
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Feb我被解僱、開除要立刻離開公司嗎？
勞工突然被主管告知公司不再需要你，或你表現不如公司預期，甚或請你簽署自願離職單並立即收拾東西走人，這種情況，我要立刻離開嗎？這個問題，當然不要立刻離開公司， 你應該這樣...
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Feb勞工履歷表不實可以開除嗎？
關於勞工履歷表不實，通常在學歷或經歷部分，如沒有碩士畢業，或不是相關科系畢業，謊報前次薪資收入（如公司有特別詢問並記載於履歷表），關於這個問題，雇主可以終止契約之理由，...
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Feb遷廠是調職嗎？要遵守勞基法第10條之1規定嗎？
關於這個問題，在我國未施行勞動契約法第9條規定：「勞動之給付地，依契約之所定，勞動者無移地勞動之義務，但於一地方同時有數營業所並於勞動者無特別困難時，僱方得指定或轉移之...
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Feb雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？
問題通常發生員工不遵守一些作業規則就對員工罰款，如東西未歸定位、搬錯貨品、亂丟垃圾、盤點未清等 ，雇主為懲戒管理員工之必。因此於契約或工作作規則約定針對違規勞工扣除薪資...
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Feb勞工千萬不要隨便簽自願性離職書！
關於這個說法是真的，畢竟勞工必須知道，即使公司係以勞基法第11條或第12條規定終止契約，或同意發給非自願離職證明書給勞工，但勞工簽下「自願性離職」文件之重大法律效果是失...
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Feb遭雇主非法解僱時，勞工應該什麼時候要回去上班？
關於這個問題，依內政部74年11月15日 （74）台內勞字第357172號函意旨：「勞資雙方因解僱發生爭議，爭議期間勞工未能工作，其工資是否照發，應視僱主解僱行為是否合...
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Feb工作環境對於勞工身體健康有害，勞工可以拒絕工作嗎？
關於這個問題，查工作場所是否危險對於勞工健康有危害之虞，雖事涉事實認定問題。但假如確實是危險工作場所會對勞工健康造成傷害，勞工當然可以要求改善並在雇主改善完成前拒絕工作...
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Feb勞工自願加班同意書，可以免除雇主保護勞工義務？
勞工可以同意加班，但超過法定限度加班，可以因勞工同意而免除相關可能職業災害後果嗎？依勞基法第1條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」換言...
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Feb最低服務年限約款限制之明文化，除符合法律規定不得約定！
在勞基法第15條之1修正前，雇主有意與勞工在約定勞方最低服務年限，過去學說及實務上以約款的「必要性」及「合理性」此以判斷標準明文化，若不符合此二標準之一，該約款將被認定...
