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Jul自己提早到班算加班嗎？
問題摘要： 勞工自行提早到班，原則上不構成加班，雇主無須支付加班費，但若該行為係基於雇主要求、命令或隱性壓力導致之實際勞務提供，即應認為為工作時間，雇主依法應給付...
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Jul你今天加班了嗎？加班費如何計算？
問題摘要： 加班費的計算必須先釐清是否超過正常工時，是否屬於平日、休息日、例假或國定假日，並依不同加成標準計算。雇主在加班安排上應依法辦理，經工會或勞資會議程序確...
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Jul員工下班後自行留置公司，未提出加班申請，就可以不算加班嗎
問題摘要： 雇主雖有權制定加班申請制度，並可作為內部行政管理依據，但不得作為唯一認定加班事實之標準。只要出勤紀錄顯示勞工於正常工時外仍有實質提供勞務，且雇主對此未...
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Jul值班要算工時嗎？值班要如何在薪資制度設計？
問題摘要： 值班時間依法應認為工作時間，雇主不得因工作強度較低或工作型態特殊而片面主張排除加班費給付。雇主若欲以固定津貼、彈性排班等方式處理值班報酬，應遵守勞基法...
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Jul值班一律算加班，值班、待命、on-call都是加班嗎？
問題摘要： 判斷值班、待命、候傳是否為加班，關鍵在於是否構成「工作時間」，亦即是否處於雇主可隨時指揮調度之狀態。若為工作時間，即應納入工時總量計算並給付加班費，否...
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Jul「平日每小時工資額」定義為何？勞工業績獎金應否併入計算？
問題摘要： 「平日每小時工資額」是指勞工在正常工作時間內每小時所得的報酬，這一金額作為計算加班費的基礎，並且應包括所有與勞工工作有關的經常性給付，包括業績獎金、全...
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Jul勞工加班，雇主另給之餐費，應否併入加班費計算基礎？
問題摘要： 是否將餐費併入加班費計算基礎，取決於餐費的性質和支付方式。如果餐費是基於勞工的加班工作發放，並且支付是經常性、與工作密切相關的，則應該視為工資，並計入...
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Jul延長工時是否應該扣除休息時間？雇主可規定「下班後隔30分鐘才算加班」嗎？
問題摘要： 延長工時是否應扣除休息時間，視雇主是否提供實質休息環境而定，若僅形式安排，法院多不予採信；至於「下班後三十分鐘再起算加班」的安排，如有真實的休息機制與...
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Jul員工可以拒絕加班嗎？可以作為懲戒或終止契約之依據嗎？
問題摘要： 勞工並非完全無權拒絕加班，但此權利須受法律與契約條款之限制。若雇主已事先取得契約依據，並基於營運需求提出合理加班要求，勞工原則上應配合，除非有健康、家...
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Jul雇主可以約定固定加班時數嗎？是否超過8小時就要付加班費？
問題摘要： 雇主固然可以與勞工約定固定加班時數並以固定加班費處理，但須以明確約定、薪資明細標示及合理工時紀錄為前提，否則不僅面臨違法風險，亦無法免除給付差額加班費...
