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Feb關於「按件計酬勞工」之保障
問題摘要： 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義...
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Feb公司通知『時薪』人員改成『月薪』制，這是加薪嗎？
問題摘要： 部分工時約定基本月薪不僅能為勞工提供工時保障，確保其在未能達成約定工時時仍可獲得應有的薪資，還能有效降低因工作安排變動所帶來的經濟壓力，進一步強化勞工...
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Feb老闆說「共體時艱」領月薪變成「時薪」制，這樣合法嗎？
問題摘要： 關於勞動契約的變更，勞動基準法第21條與勞動基準法施行細則第7條皆明確規範工資的議定、調整、計算、結算及給付方式皆屬於勞動契約的約定事項。換言之，工資...
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Feb離職後最後一個月工資，要完成離職手續才能領？
問題摘要： 工資的支付屬於勞工的基本權利，雇主不得以未完成離職手續為由拒發或拖延支付，若發生此類情形，勞工可透過法律途徑維護自身權益，確保最後一個月工資能夠順利領...
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Feb雇主應依勞動契約約定，定期給付勞工工資，不得任意扣發工資
問題摘要： 雇主應確保工資全額發放，除法令另有規定或勞資雙方另行約定外，不得無故扣減或延遲支付工資。此外，任何涉及違約金、賠償費用之扣薪，均應待責任歸屬、金額確定...
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Feb違約金未確定前，雇主可以主張抵銷工資嗎？
問題摘要： 勞動基準法第22條，雇主應全額給付勞工工資，不得隨意扣除。即使勞工在離職過程中與雇主處理不愉快，或有賠償、違約責任、或未辦妥離職交接手續的情況，雇主仍...
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Feb店內遭竊，雇主可以扣勞工薪水作為賠償嗎？
問題摘要： 勞動基準法第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。預扣的定義為在違約、賠償等事實尚未確定時，雇主提前從工資中扣除金額。雇主只有在勞工承認...
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Feb遭惡意砍班，要如何處理？
問題摘要： 雇主與勞工之間的勞動契約應該是雙方共同履行的承諾，雇主不能單方面決定工作時間、砍班或調班，導致勞工的工資收入受到影響。民法第487條明確規定，雇主若因...
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Feb慣老闆未按時發薪，要如何處理？
問題摘要： 雇主若未按工作守則規定發薪，或違反勞動基準法第23條未提供薪資明細，甚至未依規定給付假日加班費與代墊費用，皆可能構成違法行為。勞工可向勞動主管機關申訴...
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Feb雇主說好加薪，卻沒有履行，此時效力為何？
問題摘要： 工資的認定標準應以是否為勞工因工作獲得的報酬為核心，而非僅取決於名稱或支付方式，只要該筆給付與勞務提供有關，即應視為工資並受法律保護。此外，勞動契約的...
