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May公司總是以員工並非真的在加班為理由不付加班費，可以嗎？
問題摘要： 加班費是勞動基準法保障勞工最基本的權利之一，是對於延長工時的對價給付，不論加班時間內的工作內容多寡、效率高低，只要勞工因雇主指揮或默許處於工作狀態，就...
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May「每3個月」加班上限如何認定？
問題摘要： 只有採「任何3個月」的標準，方能與現行勞基法其他條文解釋保持一致，避免法律體系邏輯矛盾與執行落差，進一步保障勞工健康與工作權益，並減少違法濫用加班制度...
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May加班沒有想像中的那麼簡單！加班抑或逗留職務，這是一件先決的事
問題摘要： 加班絕非勞工下班時間延後就理所當然成立，也不是雇主一句「未申請就不算」就能免除責任。它是一個兼具「事實發生」與「法律效果」的程序行為，關鍵在於是否在雇...
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May加班不是常態？每次加班都要勞工個別同意嗎？
問題摘要： 加班不是常態，而是例外中的例外。每次加班的合法成立，不僅須企業制度面已獲得工會或勞資會議同意，更須個別勞工有具體同意，並且是基於雇主提出加班需求的情境...
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May雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主...
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May加班時數上限「每三個月」如何認定？
問題摘要： 「每三個月」加班上限的起算與判定方式，確保雇主不能任意切割計算期間，達到保障勞工合理工時與避免過勞的立法目的。加班制度彈性化雖為企業提供人力調度的彈性...
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May員工在下班在通訊軟體與老闆談論工作事宜是否算是加班？
問題摘要： LINE訊息是否構成加班，並非以訊息存在與否為判準，而需依實際工作指派性質、緊急程度、勞工有無提供勞務為準。若雇主以LINE進行明確指派並要求即時處理...
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May老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？
問題摘要： 雖LINE等即時通訊工具改變現代職場溝通方式，但法律上對於「工作時間」的認定仍以是否實際提供勞務、是否處於雇主指揮監督之下為核心。雇主如於下班後以通訊...
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May雇主讓員工下班後，打另一個由雇主開的公司卡上班，請問這有加班費嗎？
問題摘要： 若雇主要求勞工在打卡後繼續工作，但不予登記或補償，此種行為即構成違法，勞工可依法主張補償並舉證事實。值得注意的是，有些雇主會刻意模糊延長工時與正常工時...
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May「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付...
