婚假何時請完？
04 Jul, 2025
問題摘要：
婚假並非只能在結婚日當天或當週請畢，而是有明文彈性規範可讓勞工視個人需要與雇主協調彈性安排，最長可達結婚前10日至結婚後一年內，無須一次休畢，亦可拆段請領；但起算日為結婚日前10日之安排易生誤解，務必事前確認登記日期並與雇主說明，亦提醒雇主依法受理婚假申請，尊重勞工婚姻生活與家庭安排權益。婚假雖短，但意義重大，正確理解法規才能讓婚姻喜事圓滿，也維持勞資關係的和諧。
律師回答：
關於這個問題，婚假何時請完，是許多即將步入婚姻殿堂的勞工朋友常常感到疑惑的問題，尤其在工作繁忙、婚禮籌備期壓力龐大之下，更希望能合理安排婚假時間，既不影響工作，也能善用法定權益。
依勞基法第43條訂立之勞工請假規則，其中第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」這是法定明文保障的假別，亦即婚假共八天且應發給全薪，雇主不得任意刪減、要求補班或以其他假抵充。
至於婚假何時請完？是否要一次請完？可否延後使用？過去因規範未盡清楚，實務常見爭議，但自勞動部於104年10月7日勞動三字第1040130270號令明確解釋後，婚假請領時間已有較明確的規定。依該解釋，婚假可自「結婚日前10日起」開始請領，至「結婚後3個月內」請畢；若經雇主同意，更得於「結婚後1年內」請完，這代表勞工若能與雇主協調順利，最多有1年內的時間可彈性運用婚假，且不以一次請畢為限，可分段申請，例如結婚當週請3天辦婚禮與宴客，日後再請5天辦蜜月旅行，均屬合法。這項政策變革在實務上產生極大幫助，過去不少勞工被迫在短時間內請完婚假，難以安排婚禮與度蜜月行程，導致婚假與私人行程衝突，形成實質保障落差，如今有此解釋令，婚假運用更具彈性，兼顧工作與家庭需要。
然而，該函釋也需特別留意一項細節：婚假的起算點是「結婚日前10日」，而非「結婚日」當天。例如若勞工登記日為10月18日，則最早可於10月8日開始請婚假，而整體可請領期限為至翌年10月17日止（需雇主同意者）。這種起算點非自結婚日而是往前推10日的設計，常造成誤會，勞工若誤以結婚日為起算，安排請假可能發生逾期爭議，導致婚假被駁回，勞資雙方產生不必要紛爭。
因此所有準備請婚假的勞工，一定要事前確認結婚登記日，並明確與雇主協商婚假起迄與分段請假方式，保留書面紀錄，如請假單、電子郵件紀錄等，以維護自身權益。
至於婚假申請的證明文件，一般可提供戶籍謄本（註明結婚登記）、結婚證書或雙方喜帖作為依據，雇主得依勞工請假規則第10條要求勞工提出相關證明，但不得以瑣碎理由無故拒絕請婚假或擅自要求補班或以特休、事假抵扣，否則將構成違法，可依勞基法第79條規定處2萬元以上100萬元以下罰鍰。事實上，婚假是屬於與家庭生活密切相關的重要假別，與產假、喪假等同屬於人格性保障假，勞動部與法院實務亦多認為婚假之保障性質強，不得以企業營運為由予以剝奪或削減。
舉例來說，若勞工於7月1日辦理結婚登記，其婚假可於6月21日至10月1日間請畢，但若雇主同意，最遲可延至隔年6月30日止，這段期間內婚假可一次請完、亦可拆段請領，甚至可依工作性質與婚禮行程調整為分批方式。例如先請2天佈置婚宴，2天度蜜月，剩下4天待旅遊旺季再請，用法極具彈性。若雇主因未清楚了解規定而強迫員工當月請畢婚假，將違反上述函釋精神，勞工有權提出行政申訴或勞資爭議調解。
另值得注意的是，婚假適用對象不限初婚，復婚亦可請領，亦不限定結婚形式為宗教儀式或宴客，只要是依法完成結婚登記之正式婚姻，即得請領婚假。就性別平等觀點而言，不論男女勞工皆享有同等婚假權益；就配偶性別而言，依司法院釋字第748號解釋實施同性婚姻後，已具正式配偶身份者同樣享有婚假之請求權，不得因同性身分而遭差別對待，否則亦違反性別工作平等法之規定。
-勞資-工時-請假-婚假
(相關法條=勞動基準法第43條=勞動基準法第79條=)
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