勞工一直請病假，雇主可要求勞工留停，否則就走人？
04 Jul, 2025
問題摘要：
勞工有請病假之法定權利，未住院者一年內三十日，住院者二年合計一年為上限，超過後雇主可要求申請留職停薪，期間最多一年。勞工若病假已用盡仍未復工而未申請留停，雇主可視為曠職予以解僱。惟雇主不得在病假期間內強迫留停，更不得任意拒絕勞工病假申請。雙方應本於法令規範與誠信原則，配合制度運作，並透過明確制度設計、溝通程序與合理證明文件，維護勞資關係之安定與合法性，才能在保障勞工健康與兼顧企業營運之間取得最佳平衡。
律師回答：
關於這個問題，勞工長期請病假，雇主是否可要求其留職停薪，甚至進一步終止勞動契約，涉及勞工請假權利與雇主管理權限之間的平衡。
依勞基法第43條訂立之勞工請假規則，其中第4條，勞工因普通傷害、疾病或生理原因需治療或休養者，可請普通傷病假，未住院者一年內合計不得超過三十日，住院者二年內合計不得超過一年，二者合併計算仍不得超過一年。此規定為勞工在法定期間內請假之權利，屬於「當然請假權」，雇主不得無故拒絕。然而，若勞工請假超過上述法定天數，雇主即得依勞工請假規則第5條之規定，要求勞工以事假或特別休假抵充，仍未痊癒者，始得進入留職停薪階段，此留職停薪以一年為限。
換言之，雇主不能在勞工尚未用盡法定病假之前逕行要求其留職停薪，亦不得剝奪其行使請假之權利。惟病假期滿後，若勞工未主動提出留職停薪申請，雇主可依照工作規則或公司內部請假制度之規範，要求勞工進行留職停薪申請，否則視為曠職，進一步可依法終止勞動契約。
此外，實務上有雇主以「公司忙碌」或「排班困難」為由拒絕勞工病假申請，此做法已違反勞工請假規則第10條規定，即勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主得要求提出證明文件，但無權任意否准。
只要勞工能提出正當醫療需求並有相關醫療證明，雇主原則上不得拒絕病假申請。此乃保障勞工健康權重要制度。倘若勞工因安排手術而需長期療養，已屆法定病假日數上限，則雇主得依前述第5條請求勞工申請留職停薪。
留停期間原則上雇主不須支付工資。惟若勞工不配合申請或未提供證明，仍持續不出勤，則屬未經核准而不出勤之事實，雇主可依勞動基準法第12條第4款「勞工無正當理由曠職達三日或一個月內曠職達六日者」之規定，行使解僱權。
為保障勞資雙方權益並避免爭議，建議雇主應訂定明確請假與留職停薪作業規範，包括病假申請程序、所需文件、病假用罄後之處理機制、留停申請方式與期滿未復工之處置原則。勞工則應主動配合制度，妥善申請病假並提供診斷證明，病假屆期前若仍需療養，應主動提出留停申請，避免陷入曠職爭議。
又因部分勞工誤認留職停薪為雇主權利，事實上依規則第5條之文義，留停為「得予」處理方式，即雇主在合法病假用盡後，得依個案情況及營運需要，決定是否准予留停，非為義務。若雇主因人力調度或組織需求無法再予保留職位，亦可拒絕留停申請並依法終止契約。唯此等處理仍須依誠信原則審慎進行，並給予合理緩衝與說明期，以避免遭認不當解僱或違反誠信原則之嫌。
-勞資-工時-請假-病假
(相關法條=勞動基準法第12條=勞動基準法第43條=)
瀏覽次數：10
