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Jul調職是否符合「企業經營必要性」，要如何判斷？
問題摘要： 調職是否符合「企業經營必要性」，首先推定雇主行為即具正當性，勞工如有異議需負舉證責任；其次，雇主主張經營必要所憑據之考量可來自宏觀經濟、產業趨勢、企業...
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Jul臨時調動地點或指派出差應注意什麼？
問題摘要： 雇主臨時調動工作地點或指派出差，須明確基於企業經營所必須，並符合五大原則，特別注意不得更動勞動條件、不得隨意取消工資性質津貼、不得規避工時紀錄責任，並...
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Jul懲戒性調職是什麼？相較於一般調職有何特點？
問題摘要： 懲戒性調職並非法所禁止之手段，但其正當性審查更為嚴格，須結合事由明確性、手段比例性、過程合法性與勞動條件保障等因素判斷其是否構成合法調職。對雇主而言，...
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Jul懲戒性調職是什麼？與一般調職有何不同？
問題摘要： 懲戒性調職雖與一般調職同屬職務變動之一種，然其主觀動機、導因事實與審查強度皆較高，實務上須格外謹慎。只要雇主所為調職具備企業經營必要性、調職內容合理、...
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Jul關係企業間勞工的調動可以嗎？
問題摘要： 關係企業間之勞工調動因涉及契約相對人變更，實非單純之調職，須依法取得勞工同意，若未有事前合意即逕自安排，屬違法行為。除非契約中已約定雇主可能為多重主體...
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Jul受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取？
問題摘要： 雇主即使僅僱用一人，仍須依法為勞工辦理健保與就保，加提勞退金；雖勞保在五人以下屬自願性質，但若有損勞工權益仍可依法律請求補償。十五年未加保未提撥者，除...
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Jul員工因個人債務或其他因素拒絕投保，公司可以因此不辦理投保手續嗎？
問題摘要： 勞工保險制度係屬公共強制保險，雇主依法須為符合條件之勞工辦理加保，無論勞工主觀意願如何，亦不得以切結書或契約約定免除投保義務。如雇主違法未加保，將面臨...
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Jul核實投保是什麼意思？勞工可以要求調降投保薪資嗎？
問題摘要： 核實投保意指雇主依法依據勞工實際工資總額據實申報投保薪資，並依分級表及申報時程定期調整，不得任意增減。勞工並無權要求調降投保薪資，亦不得與雇主協議以虛...
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Jul勞保、健保之投保薪資與實際收入不符 有何民事責任？
問題摘要： 勞保健保之投保薪資應全面反映勞工實際報酬，凡未將經常性報酬納入者皆屬違法，雇主將面臨民事賠償等責任，勞工自身退休、失能、傷病與死亡等給付亦將受損。 ...
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09
Jul雇主扣的勞保、健保、就業保險自負額是否正確，如何判斷？
問題摘要： 勞保、健保與就業保險之保費計算均有明確法定公式與分擔比例，而自負額之正確與否，需依據投保薪資級距、費率與分攤公式計算後核實。雇主依法應提供明細表供勞工...
