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Jul勞工外派至或出差至國外期間可以依勞基法請求加班費嗎？
問題摘要： 勞工在外派工作期間如果有加班事實，理論上仍可依勞基法請求加班費，雖然外派期間勞動契約可能約定適用當地法令，但如果當地法令未明文規定工時或加班相關問題，...
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Jul延長工時上限一個月46小時，怎麼定義？
問題摘要： 勞基法第32條第2項所稱「一個月不得超過46小時」係限制雇主延長工時之上限，其目的在於維護勞工身心健康與生活品質，屬重大保護性規範。惟現行法未明定「一...
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Jul延長工時上限的每3個月意義為何？
問題摘要： 勞基法第32條中「每三個月不得超過138小時」的延長工時總量限制，其意義為：當雇主在已合法核備並經同意的制度下，啟動加班總量加重制度，即每月上限54小...
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Jul正常工時以外出勤應如何認定及計薪？
問題摘要： 正常工時以外的出勤並非一律非法，但須依法依規，區分出勤日別與事由，遵守通報程序與計薪標準。特別是例假日的出勤須更為謹慎，僅得於天災事變突發事件時實施，...
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Jul休假日遇上休息日、例假日怎麼休？
問題摘要： 不論是補休、調移或排班，皆應本於誠信與尊重勞動權益之原則，若勞工因假日安排爭議未能如期享有法定假期，雇主有義務補償損失，否則構成違反第39條工資照給或...
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Jul公司可以規定不能連請兩天以上的特休，是否違法？
問題摘要： 特別休假是勞工法定權益之一，其行使原則由勞工排定，雇主僅得在經營上急迫或特殊情形下，與勞工協商調整，若雇主未經協議而逕自規定不得連續請假，將構成對法定...
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Jul到底特休要怎麼休？常見的錯誤為何？
問題摘要： 特休制度的重點在於依法給予、適時通知、尊重排定、未休即補、資訊透明，企業若能依據勞基法及施行細則妥善設計並落實制度，不僅能提升員工滿意度與忠誠度，更能...
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Jul超過勞基法特休的年假可以如何計算？如何休？
問題摘要： 雇主給予超過勞基法標準的年假固然值得肯定，但若未妥善設計制度與溝通機制，極易引發不必要的糾紛。企業一方面依法給足法定特休，一方面如擬給予福利假，應明確...
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Jul雇主可以將特休假或國定假日直接列入排班制度內予以排班嗎？
問題摘要： 雇主若欲將特休假納入排班制度安排，必須取得勞工明確同意並留存證明文件；如勞工不同意或未表達意願，雇主即不得擅自決定假期使用與否，亦不得以工作時數不足為...
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Jul公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？
問題摘要： 員工旅遊若安排於平日，公司若強制要求以特休處理者，已違反勞基法第38條第2項規定；如為自由參加，則非參與者仍享有原出勤日工資，不得因公司不營業或未參與...
