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May65歲以上之勞工可以適用「定期契約」？
問題摘要： 現行中高齡者及高齡者就業促進法第28條雖已對65歲以上勞工之聘僱方式提供更多彈性，使得定期契約在特定年齡族群中得以合法適用，但其背後的立法目的仍在於促...
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May1年1聘是可以嗎？定期勞動契約還是不定期勞動契約？
問題摘要： 雇主在訂定勞動契約時，須格外審慎評估該職務是否具備「繼續性」特質，特別是對於重複簽訂定期契約的情形，更應檢視工作本質與用人目的，避免流於形式操作而違法...
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May「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？
問題摘要： 「一年一聘」並非絕對違法，但其合法性須視工作性質而定。若該職務符合臨時性、短期性、季節性或特定性工作特徵，自可簽訂定期契約，惟雇主仍應注意相關程序是否...
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May違法簽署定期契約者，勞工得依勞動基準法第14條第1項終止契約？
問題摘要： 雇主不能以契約名稱或形式掩飾實質的勞動關係，更不可利用定期契約逃避應盡的法定義務，否則將面臨勞工主張資遣費、退休金甚至損害賠償的風險。即便勞工一開始簽...
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May公司徵聘員工時可否要求應徵者填具「性取向」等隱私資訊？
問題摘要： 公司於網站設置徵才表單，原則上可基於契約洽談階段合理蒐集履歷所需一般個人資料，但須就其內容是否超出就業必要性進行審慎篩選。針對性取向等屬敏感性資料，不...
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May公司是否可以對求職者進行人事背景查核？
問題摘要： 公司對求職者進行人事背景查核，並非絕對禁止，但必須於合法基礎上為之。雇主應嚴格遵守個人資料保護法與就業服務法相關規定，蒐集之資料必須具備目的特定性、必...
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May雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？
問題摘要： 雇主原則上無權要求勞工詳實報告其私生活足跡，除非該行為與勞工職務具直接關聯，且確實影響事業秩序或名譽利益，否則即屬非法干預。現行法律已明文禁止雇主強行...
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May雇主可不可以調查勞工旅遊史、接觸史？
問題摘要： 雇主可否調查勞工旅遊史與接觸史，必須回歸法律所設定的比例原則與目的必要性加以審慎判斷。依現行就業服務法規定，雇主不得違反員工意思要求提供與就業無關之隱...
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May事業單位未滿4人，就不用為勞工投保社會保險嗎？
問題摘要： 雇主應主動清查單位內所有勞工數量與身分，明確區分是否屬於需強制投保勞保的對象，並依法辦理各項保險與提繳手續，以確保勞工權益，同時避免未投保所衍生之行政...
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May公司面對颱風假、停電假時，請問正確處理方式為何？
問題摘要： 颱風假與停電假並非真正的「法定假」，但在實務操作上，雇主必須依個案具體情況判斷是否構成民法上「受領遲延」，以決定工資是否應給；若因不可抗力導致勞工無法...
