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Jun兩年未能痊癒而喪失原有工作能力之職災勞工，可請求雇主一次給付40個月之平均工資？
律師回答： 依勞基法第59條第1項第2款後段但書，「但醫療期間屆滿兩年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審查喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準，雇主『得』一...
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Jun退休是否有預告期間嗎？
律師回答： 關於這個問題，勞工依勞基法第五十三條規定自請退休時，勞工應否預告，法律固無明文。惟依行政院勞工委員會78年5月8日(78)台勞動三字10825號函參照...
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Jun公司解僱勞工，勞工是否仍要上班嗎？
律師回答： 關於這個問題大致為，公司請走路勞工拒絕接受，所以沒辦離職手續，但門禁卡失效所也進不了公司，這時候勞工認為解僱無理由，但雇主既然不讓勞工上班，勞工可以不...
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Jun雇主開除勞工，勞工該怎麼辦？
律師回答： 關於這個問題，公司業已解雇勞工，但主張是「懲戒解雇」而非「資遣」（經濟解雇），此時勞工如認為雇主的解雇不合法，可以有兩個選擇：其主張解雇無效請求確認僱...
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Jun可以因業務外包而解雇勞工？
律師回答： 關於這個問題，特定原因當然不構成解僱理由，雇主若要以業務外包而解僱必須要依勞基法第11條第1項第2款「虧損或業務緊縮時」及第4款「業務性質變更，有減少...
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Jun請求回復僱傭關係訴訟期間，可改請求資遣嗎？
律師回答： 關於這個問題，確認僱傭關係存在訴訟勝訴確定後，勞工即需有準備給付勞務之義務，惟在訴訟期間中，勞工找到新工作或事業，可能不願意回任工作，此時應考量的部分...
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Jun離職後未滿3月再復職，年資是否可以連續計算？
律師回答： 關於這個問題，即是勞工離職回任工作之情形，在法律上，依勞基法第10條規定：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約...
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Jun可以約定勞工自請離職之預告期間超過法定預告時間嗎？
律師回答： 關於這個問題，常見於雇主需要比較長的替換人力之時間，因此與勞工約定勞工自請離職需要較長的預告期間，但此勞資雙方訂定較勞基法更多的預告規定者，其規定無效...
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Jun雇主可以任意改變上下班時間嗎？
律師回答： 問於這個問題大致為法定時數不變（一日8個小時），但原本9點上班改為8點半，而下午就提早30分下班，這樣可以嗎？工作時間變更就是勞動契約內容的變更，依勞...
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Jun工作結束後清潔收拾、事前準備時間是否算入工作時間？
律師回答： 關於這個問題，通常發生需要櫃台、駕駛等行業，如發車前需要檢查車輛狀況及酒測，而結束後則需要將車輛收拾清潔並歸入車位，所謂工作時間勞雇雙方對於勞動契約之...
