• 23
    Jan

    雇主對於工資明細項目計算及真實應該更謹慎!

    工資是勞工生活所託,亦係勞動契約要素,因之,勞基法針對工資內容及明細在勞基法修法及勞動事件法立法後,對於勞工提供更多保障,而雇主則負擔更多真實完全之提出及說明義務,即:...

  • 22
    Jan

    雇主有備置勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊及特休假書面通知等文件資料義務

    為保障勞工權益,勞基法要求雇主關於勞工重要事項製作書面文件並保守義務,而此一義務隨著勞基法修法及勞動事件法立法,對於雇主課更嚴格之義務,其中如: (一)勞工名卡,...

  • 20
    Jan

    按時計酬者之加班費,應如何計算?

    關於這個問題,依行政院勞工委員會民國 101 年11月6日勞動 2 字第 1010132874 號令:核釋按時計酬者,勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額,...

  • 19
    Jan

    雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務,不因勞工同意而得免除

    關於這個問題,勞工如為勞工保險條例第六條第一項所規定之強制加保對象,或勞工為同條例第8條第1項第1、2款所定非強制加保對象,而雇主成立投保單位者,其雇主自有義務於勞工到...

  • 18
    Jan

    勞工保險高薪低報或漏報損失,可否請求一次賠償予勞工?

    關於這個問題,依勞工保險條例第72條第1項規定:「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金...

  • 17
    Jan

    受僱於獨資商號或個人,老闆死亡是否導致勞動契約消滅?

    關於這個問題,勞動契約消滅原因,如雙方同意,定期勞動契約期間屆至,員工自請辭職,雇主合法解雇員工,及員工死亡等原因終止。但是雇主死亡,勞動契約並不當然消滅,除非專以雇主...

  • 16
    Jan

    雇主可以調整工資結構嗎?

    關於這個問題,工資結構有如底薪、全勤獎金、伙食津貼等項目給付,雇主可以變更嗎?關於這個問題,雇主倘若個別改變薪資項目,倘若給付總額與原有工資相同,自不違反勞基法22條第...

  • 15
    Jan

    通勤災害屬於職業災害嗎?

    臺灣高等法院暨所屬法院九十年法律座談會民事類提案第十九號,採肯定說認為通勤災害應屬勞基法的「職業災害」,所謂職業災害,不以勞工於執行業務時所生災害為限,亦應包括勞工準備...

  • 14
    Jan

    無薪假是什麼?

    無薪休假,是指在原為應出勤之工作日,使勞工免除提供勞務之義務,雇主亦因而免除支付工資之義務。無薪休假牽涉到工作時間與工資之勞動條件;其變更,本應經過勞雇雙方之合意。但有...

  • 13
    Jan

    生理假不用提出就診證明?

    關於這個問題,依性平法第14條規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,又依修正前該法施行細則第13條固有必要時雇主得要求其提出相關證明文件。惟勞資間...

 Top