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Jan雇主對於工資明細項目計算及真實應該更謹慎！
工資是勞工生活所託，亦係勞動契約要素，因之，勞基法針對工資內容及明細在勞基法修法及勞動事件法立法後，對於勞工提供更多保障，而雇主則負擔更多真實完全之提出及說明義務，即：...
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Jan雇主有備置勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊及特休假書面通知等文件資料義務
為保障勞工權益，勞基法要求雇主關於勞工重要事項製作書面文件並保守義務，而此一義務隨著勞基法修法及勞動事件法立法，對於雇主課更嚴格之義務，其中如： （一）勞工名卡，...
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Jan按時計酬者之加班費，應如何計算？
關於這個問題，依行政院勞工委員會民國 101 年11月6日勞動 2 字第 1010132874 號令：核釋按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額，...
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Jan雇主勞保、就保之投保、勞退提繳及覈實義務，不因勞工同意而得免除
關於這個問題，勞工如為勞工保險條例第六條第一項所規定之強制加保對象，或勞工為同條例第8條第1項第1、2款所定非強制加保對象，而雇主成立投保單位者，其雇主自有義務於勞工到...
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Jan勞工保險高薪低報或漏報損失，可否請求一次賠償予勞工？
關於這個問題，依勞工保險條例第72條第1項規定：「投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金...
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Jan受僱於獨資商號或個人，老闆死亡是否導致勞動契約消滅？
關於這個問題，勞動契約消滅原因，如雙方同意，定期勞動契約期間屆至，員工自請辭職，雇主合法解雇員工，及員工死亡等原因終止。但是雇主死亡，勞動契約並不當然消滅，除非專以雇主...
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Jan雇主可以調整工資結構嗎？
關於這個問題，工資結構有如底薪、全勤獎金、伙食津貼等項目給付，雇主可以變更嗎？關於這個問題，雇主倘若個別改變薪資項目，倘若給付總額與原有工資相同，自不違反勞基法22條第...
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Jan通勤災害屬於職業災害嗎？
臺灣高等法院暨所屬法院九十年法律座談會民事類提案第十九號，採肯定說認為通勤災害應屬勞基法的「職業災害」，所謂職業災害，不以勞工於執行業務時所生災害為限，亦應包括勞工準備...
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Jan無薪假是什麼？
無薪休假，是指在原為應出勤之工作日，使勞工免除提供勞務之義務，雇主亦因而免除支付工資之義務。無薪休假牽涉到工作時間與工資之勞動條件；其變更，本應經過勞雇雙方之合意。但有...
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Jan生理假不用提出就診證明？
關於這個問題，依性平法第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，又依修正前該法施行細則第13條固有必要時雇主得要求其提出相關證明文件。惟勞資間...
