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Jul雇主可以將特休假或國定假日直接列入排班制度內予以排班嗎？
問題摘要： 雇主若欲將特休假納入排班制度安排，必須取得勞工明確同意並留存證明文件；如勞工不同意或未表達意願，雇主即不得擅自決定假期使用與否，亦不得以工作時數不足為...
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Jul四週變形工時不可用「月」當單位來排定休息日？
問題摘要： 4週變形工時制度在勞基法的框架下，雖然提供企業在高峰期調整工時的靈活性，但其操作必須遵守勞基法的規定，包括工時、加班費、休息日等方面的法律要求。企業在...
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Jul勞工之工作日逢天災未出勤，雇主可請勞工另行補班而抵充當日的加班費嗎？
問題摘要： 勞工在工作日遇到天災未出勤，雇主應該避免單純以加班費來解決問題，而應當依照勞動基準法第36條的規定，與勞工協商調整工作日的安排。勞資雙方可以將原定的工...
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Jul延長工時上限的每3個月意義為何？
問題摘要： 勞基法第32條中「每三個月不得超過138小時」的延長工時總量限制，其意義為：當雇主在已合法核備並經同意的制度下，啟動加班總量加重制度，即每月上限54小...
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Jul如果每週正常工作不足40小時，可否用來與平日加班時數互抵？
問題摘要： 雖然法律並未禁止將當週不足40小時之正常工時，與平日加班工時互抵，但必須以勞工於加班後個別明確表達補休意願為前提，不得以制度性或事前概括方式處理，補休...
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Jul休假日遇上休息日、例假日怎麼休？
問題摘要： 不論是補休、調移或排班，皆應本於誠信與尊重勞動權益之原則，若勞工因假日安排爭議未能如期享有法定假期，雇主有義務補償損失，否則構成違反第39條工資照給或...
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Jul延長工時上限一個月46小時，怎麼定義？
問題摘要： 勞基法第32條第2項所稱「一個月不得超過46小時」係限制雇主延長工時之上限，其目的在於維護勞工身心健康與生活品質，屬重大保護性規範。惟現行法未明定「一...
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Jul勞工不加班可以被認定不能勝任工作嗎？
問題摘要： 勞工在正常工作時間內有工作義務，但不必強制加班。勞基法第32條，雇主要求加班必須經過勞工的同意，且在工會或勞資會議同意的情況下才可進行。勞工如果因為健...
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Jul正常工時以外出勤應如何認定及計薪？
問題摘要： 正常工時以外的出勤並非一律非法，但須依法依規，區分出勤日別與事由，遵守通報程序與計薪標準。特別是例假日的出勤須更為謹慎，僅得於天災事變突發事件時實施，...
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Jul公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？
問題摘要： 員工旅遊若安排於平日，公司若強制要求以特休處理者，已違反勞基法第38條第2項規定；如為自由參加，則非參與者仍享有原出勤日工資，不得因公司不營業或未參與...
