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Feb如何判斷「績效獎金」是不是工資？
問題摘要： 若某些獎金屬於經常性給與，且與工作表現直接掛勾，則應納入工資範圍，而不能單憑雇主以「獎勵性質」為由將其排除。因此，勞工在簽署勞動契約或工作規則時，應審...
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Feb工資範圍包括績效獎金或全勤獎金嗎？
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
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Feb公司可以借款給員工嗎？可以扣薪水嗎？
問題摘要： 公司原則上不得隨意出借資金給股東或其他個人，包括員工在內。然而，鑒於員工與公司之間存在密切的依存關係，實務上允許公司以「預支薪資」或「借支薪資」的方式...
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Feb公司可否借錢給員工?公司可以直接扣款來償還債務嗎？
問題摘要： 公司預借薪資與一般借款在法律層面上存在本質差異。依據公司法第15條規定，公司原則上不得將資金貸予股東或員工，除非屬於業務交易所需之資金融通，否則可能涉...
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Feb公司員工向公司借款，是否有違反公司法所規定之貸款限制?
問題摘要： 公司法第十五條規定公司資金除業務往來及短期融通資金外不得貸與股東或他人，實務上對於員工預支薪資是否屬於貸款存有討論，經濟部函釋認為若預支薪...
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Feb公司預支薪水,合法嗎?
問題摘要： 現代人生活開銷大，經常在月初就已將月底的薪資花完，導致許多人仰賴銀行貸款來支應日常開銷，然而這種方式可能讓人陷入利息負擔的困境，因此，許多企業提供員工...
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Feb勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？
問題摘要： 雇主有法定義務置備並保存出勤紀錄，即使面臨設備故障或其他不可抗力因素，仍須確保有適當的備援措施，以維護工時紀錄的完整性。若雇主未能即時保存出勤紀錄，甚...
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Feb為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
問題摘要： 雇主應依勞動基準法之規定備置完整的出勤紀錄，並確保員工在合理範圍內可以查閱與取得影本。當員工提出申請時，雇主不得拒絕提供影本，否則可能面臨違反法規的風...
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Feb員工該怎麼打卡呢？
問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特...
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Feb雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
問題摘要： 雇主在勞工離職時，是否有義務提供薪水條與出缺勤紀錄，是許多勞工關心的問題。根據勞基法，雇主確實有相關義務。薪水條是記載工資計算方式、發放期間及數額的憑...
