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May什麼時候可以裁員？裁員對象如何選擇？
問題摘要： 根據勞基法第十一條的規定，雇主在業務經營上遇到困難或內部結構調整時，可以合法預告終止勞動契約。這包括業務性質的變更，不僅僅指產品或服務的變化，還可能包...
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May勞工依法不經預告終止勞動契約，為什麼要以存證信函方式為之？
問題摘要： 勞工在哪些情況下可以依法不經預告終止勞動契約並請求資遣費呢？根據勞基法第14條的規定，勞工可以不經預告終止勞動契約的情形。如果發生了上述情形，勞工可以...
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May變形工時是什麼？如何才合法？
問題摘要： 變形工時制度的核心目的在於提供企業和勞工更大的彈性，以應對工作需求的變化。這種制度有助於特定行業在旺季或忙碌時段更有效地調配工作時間，從而提高生產力和...
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May職務調動，到底要注意什麼事項？
問題摘要： 進行勞工調動或終止勞動契約是一個複雜的問題，涉及到多項法律規定和勞動關係的平衡。勞工的調動應該基於合理的企業需要，並且不得違反原有的勞動契約約定。如果...
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May徵才時優先雇用年輕人是否違反就業歧視規定？
問題摘要： 雇主在招聘、雇用或職場待遇上不得基於與工作性質無關的個人特質，對求職者或員工做出不公平或不合理的差別待遇。這包括年齡因素。特別強調了比較事實指標的重要...
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May勞資爭議調解之勞方或資方主張、協調方案有法律上效力？
問題摘要： 勞資會議中的陳述雖然在法律上並無直接效力，但可以作為事後訴訟中的證據，以協助法院判斷事實。然而，這些陳述不同於訴訟上的自認，並不具有直接拘束力。此外，...
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May勞工性別平等工作法請假權益，你了解多少？
問題摘要： 這些法定的假期和請假權益確實是雇主和員工都應該了解和遵守的。每一種假期都有其特定的情況和規定，例如事假、病假、婚喪假等等。特別是針對女性員工的生理假、...
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May要用存證信函終止勞動契約？
問題摘要： 存證信函在終止勞動契約時的作用是非常重要的，它可以證明終止意圖的存在及發出的時間點，以及終止的依據和終止時間。這些紀錄對於日後可能發生的爭議非常有幫助...
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May勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第...
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May勞工要離職後，結果老闆要我簽署競業條款及保密合約？
問題摘要： 對於即將離職的勞工來說，簽署競業禁止條款通常不是一個明智的選擇，除非他們可以因此獲得一些實際的好處。一旦簽署了這樣的條款，他們的工作選擇將受到嚴格限制...
