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Mar勞動派遣制度如何因應勞基法第17-1條「禁止轉掛」之立法？
問題摘要： 勞基法第17-1條修法後，不僅明確禁止「轉掛」，也對派遣產業的運作模式帶來深遠影響，使一般派遣作業流程面臨高度挑戰。勞基法第17-1條的立法，對勞動派...
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Mar被調派到國外工作，依然可適用我國勞基法嗎？
問題摘要： 涉外勞動契約中不同法律關係的複雜性，尤其是在判斷母公司與子公司間勞雇關係的實質內涵時，需考量借調性質與勞動契約的具體約定內容。隨著國際化發展，涉外勞動...
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Mar留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享...
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Mar勞工如以口頭尚未提出書面申請育嬰留職停薪，雇主可否逕自拒絕？
問題摘要： 勞工申請育嬰留職停薪時，雖須依規定提出書面文件，但若勞工僅以口頭方式提出申請，雇主不可直接以程序不備為由拒絕，而應給予合理的補正機會，通知勞工補齊相關...
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Mar留職停薪年資應該如何計算？留職停薪期滿後，雙方勞動契約會自動終止嗎？
問題摘要： 性別工作平等法第17條的規範，主要是為了平衡勞工的育嬰需求與企業的營運彈性，讓勞工在育嬰留職停薪期滿後，仍能回到職場，並確保企業在經營狀況不佳或組織變...
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Mar留職停薪期間生產，有沒有產假？
問題摘要： 雖然勞動基準法第50條保障女性勞工的產假權益，產假薪資的發放應以勞工仍處於「在職並提供勞務」的狀態為前提。若勞工已經申請留職停薪，則該薪資給付義務即已...
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Mar留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行...
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Mar若留職停薪期滿，勞工申請延期復職，雇主該如何處理？
問題摘要： 當勞工於留職停薪期滿前申請延期復職時，雇主應依據公司規章、勞動契約及法律規範作出合理決定。若企業規章允許，雇主可同意延期復職，並重新約定期限；若企業規...
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Mar留停的員工可否領取公司福利或其他給付？
問題摘要： 留職停薪的員工能否繼續領取公司福利或其他給付，需視企業內部規範、職福會規章以及勞動契約而定。若企業規定僅提供福利給現職員工，則留停員工原則上無權享受；...
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Mar留停期滿無法復職視為自動離職是否有效？
問題摘要： 當勞工留職停薪期滿仍無法復職，雇主應依法辦理資遣或退休手續，而非單方面認定勞工自動離職，以確保合法合理終止勞動契約，避免衍生勞資爭議。勞工則應在期滿前...
