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May內含加班費的工資約定可以嗎？
問題摘要： 內含加班費制度在台灣的勞動環境中相對常見，但實施時需要特別注意合法性、透明度和公平性等因素。內含加班費的安排必須符合勞動基準法的相關規定，包括工時、加...
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May勞工執行職務造成雇主損害，是否需要賠償？
問題摘要： 勞動關係中雇主和員工之間的責任和權利。這些規定確保了雇主和員工之間的公平對待，同時也強調了雇主的監督和管理責任，以及員工對於執行職務的責任。這些是在法...
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May離職是否要將跟雇主借的錢，全部一次清償？
問題摘要： 勞動基準法的規定確保了勞工的權益，特別是關於工資支付和借款的部分。明確的合約或協議對於避免未來的爭議至關重要，尤其是在涉及借款和薪資支付時。這樣的合約...
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May工傷假問題-職業災害未認定前，雇主是否要給勞工工傷假？
律師回答： 關於這個問題，職業災害，對於勞資雙方都是非常具有壓力的事情，對勞方面臨漫長且不確定之治療與復健過程，更可能喪失工作能力，導致自己及家庭經濟出現問題。對...
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May公司給付獎金紅利標準，因為歧視問題或違反其他法律原則，該如何處理？
問題摘要： 法院通常會考慮以下因素來判斷公司應發給獎金的數額：法院會審查公司是否有明確的獎金發放標準，並檢查該員工是否符合這些標準以及在多大程度上符合。法院會考慮...
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May勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？
問題摘要： 公司不能要求員工不要請特休，因為特休的安排應由員工自行決定，根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊，公司不能強迫員工取消或改變...
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May遭非法解僱後提出確認僱傭關係之訴訟，有沒有時效之限制？
問題摘要： 在法律上雖然沒有規定時效限制，但基於誠信原則，權利人在一定期間內未行使其權利，可能導致權利失效。然而，是否認定權利失效取決於具體案件的情況。以下是兩個...
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May職災問題-勞工於上下班發生事故時，如果順便作私事，可以認為是通勤災害嗎？
律師回答： 關於這個問題，我國實務，已放寬於上下班途中，勞工得從事「日常生活所必須之私人行為」，則在「應經途中」之解釋上，不應僵化限定為「順道」途中，只要勞工於上...
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May合法最低服務年限的培訓及補償意義為何？
問題摘要： 雇主在訂立最低服務年限時，必須符合以下條件之一：雇主提供勞工專業技術培訓並負擔培訓費用。雇主提供勞工合理補償。這些補償應該是針對最低服務年限的要求而設...
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May扣薪資，勞工沒有申訴或異議，會不認為勞工默認？
問題摘要： 對於勞工在面對雇主減薪時的權利和應對方式, 重要的是，勞工應該明確表達自己的意見，以保障自己的權益不受損害。細節和準確的表達是至關重要的。 &n...
