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Jun公司解僱勞工，勞工是否仍要上班嗎？
問題摘要： 這種情況下，雇主拒絕接受勞工提供的勞務並不等同於終止勞動契約，因為雇主的拒絕只是行使其拒絕受領勞務的權利，並非表示雇主已經終止契約。在這種情況下，勞工...
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Jun雇主開除勞工，勞工該怎麼辦？
問題摘要： 在公司主張懲戒解雇而非資遣（經濟解雇）的情況下，勞工有兩個選擇來應對：主張解雇無效並請求確認僱傭關係繼續存在：勞工可以主張雇主的解雇是無效的，並要求確...
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Jun可以因業務外包而解雇勞工？
問題摘要： 如果雇主以業務外包為由解僱勞工，必須符合勞基法第11條第1項第2款和第4款的規定：虧損或業務緊縮時：雇主在虧損或業務緊縮時，有權利進行經濟性解僱。這種...
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Jun請求回復僱傭關係訴訟期間，可改請求資遣費嗎？
問題摘要： 確認僱傭關係存在且勞工已獲得訴訟勝訴確定後，勞工即有準備給付勞務之義務。如果在訴訟期間中，勞工找到了新工作或事業，並因此不願意回任原工作，勞工可以考慮...
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Jun離職後未滿3月再復職，年資是否可以連續計算？
問題摘要： 勞動基準法第10條規定確保了勞工在離職和重新入職過程中的權益，防止雇主利用合約的間隔或變更來規避支付與工作年資相關的福利，如資遣費、退休金等。該條的核...
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Jun可以約定勞工自請離職之預告期間超過法定預告時間嗎？
問題摘要： 勞工和雇主雙方約定的離職預告期間如果超過法定標準，通常會被視為無效。這表示任何超過法定預告期間的約定將被視為無效，並且將以法定標準所規定的預告期間取代...
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Jun雇主可以任意改變上下班時間嗎？
問題摘要： 雇主改變上下班時間的相關法律規定和程序。在這種情況下，雇主要想要改變上下班時間，需要謹慎考慮勞工的權益和遵守法律規定，尤其是確保不超過正常工時的限制並...
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Jun工作結束後清潔收拾、事前準備時間是否算入工作時間？
問題摘要： 勞動基準法第24條的規定，如果雇主要求延長勞工的工作時間，則應該支付加班費。這意味著，如果櫃台或駕駛等行業的員工在正常上班時間之外需要進行車輛檢查、清...
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Jun試用期間雇主有任意終止契約權限嗎？
問題摘要： 雇主通常可以在試用期間內任意終止勞動契約，而不需要提供任何法定的解雇理由，只要不是明顯濫用權利的情況下。試用期間的長度通常由雇主和勞工雙方協商決定，但...
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Jun雇主表明不發薪資或減發薪資，勞工可以當下不去上班，並向雇主請求資遣費及工資？
問題摘要： 民法第486條確實規定了報酬的支付條件，根據約定或者習慣，通常是在勞務完成後支付工資。換句話說，勞工首先有義務提供勞務，而雇主則在勞務完成或者期限屆滿...
