-
07
May勞工可否對雇主懲戒處分向法院提起確認無效訴訟？
問題摘要： 在勞動法上，勞工在未被解僱的情況下對於雇主的調動或懲戒處分是否有提起「確認」調動命令或懲戒處分「無效」的訴訟權利，一直存在爭議。過去最高法院通常採取保...
-
06
May雇主於服務證明書記載勞工負面評價可以嗎？
問題摘要： 根據勞動基準法第19條的規定，雇主在勞工要求時，應發給服務證明書，而且不得以任何理由拒絕。服務證明書應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質...
-
05
May雇主要如何訂立工作規則？
問題摘要： 這個解析對工作規則的訂立、效力和適用提供了很好的概述。工作規則的訂立必須遵循法律法規，並且符合勞動基準法及相關法律的規定。雇主應該對工作規則的內容進行...
-
04
May勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？
勞工工作日的休息時間應如何排，方符合法律規定？ 問題摘要： 雇主在勞動契約或工作規則中明確規定了每天的休息時間段後，原則上這些時間段被視...
-
03
May我被開除還是解僱，可任由老闆說得算？
問題摘要： 如果勞工被老闆告知次日不用再來，理由是工作表現不當，但老闆要求勞工簽署離職同意書，否則不給資遣費或非自願離職證明，勞工應該拒絕簽署任何自請離職書或離職...
-
02
May公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件，這樣可以嗎？
問題摘要： 勞基法第29條的規定，事業單位在營業年度結束結算後，如果有盈餘且滿足相關條件，則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工在公...
-
01
May勞健保都沒有，勞工可以隨時走並請求資遣費嗎？
問題摘要： 如果雇主未為勞工投保勞健保、就業保險、或提繳勞工退休金，這些行為均屬於違反勞動法令，勞工有權立即終止勞動契約，不需提前通知雇主。確認違法事實，即依勞基...
-
30
Apr拒絕受領勞務之雇主得否以曠工三日解僱勞工？
問題摘要： 雇主可以在勞工無正當理由連續曠工三日以上時，若雇主非法解僱勞工，並未提供工作通知或其他必要協助，則雇主已處於「受領遲延」狀態。此時，勞工無法提供勞務給...
-
29
Apr勞工遭雇主解僱或開除，應如何打官司？
問題摘要： 勞工遭到雇主依勞動基準法第 11 條或第 12 條的規定解僱或開除後，可以提出確認僱傭關係存在的訴訟，雇主不得任意解僱勞工，除非符合勞動基準法第 11...
-
28
Apr勞工業績不好，雇主可以將勞工轉為部分工時或要求自請離職？
問題摘要： 雇主在調動勞工工作時必須遵守的標準。如果雇主打算調動勞工為部分工時工作，必須確保符合勞動法規定的各項條件，並尊重勞工的權益。若雇主希望調動勞工為部分工...
