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Jul勞保申報不實導致勞工損害賠償請求權時效為何？
問題摘要： 《勞工保險條例》第72條確實規定了對違反勞工保險法規的投保單位的處罰，包括未為所屬勞工辦理投保手續的情況。根據法律，這樣的投保單位將面臨四倍的罰鍰，同...
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Jul通勤時間是工作時間嗎？如果出差的出勤時間呢？
問題摘要： 對於勞工從住所或其他屬於勞工支配處所前往雇主指定的工作場所，這段時間不屬於工作時間。然而，如果勞工從一個工作場所前往另一個工作場所，這段往返時間應該算...
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Jul勞工檢舉不法雇主報復行為，法律有何保護措施？
問題摘要： 確保了勞工在發現雇主違反法律或其他勞工法規時的申訴權益。具體來說：根據勞基法第74條，勞工有權向雇主、主管機關或檢查機構申訴事業單位違反勞工法令的情況...
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Jul雇主是否可以在任意增加勞工工作內容？
問題摘要： 對民法和勞基法中有關勞動契約、調職以及工作內容變更的詳細解釋和法律評估。以下是對其中一些重要概念的總結：勞動契約中應當清楚約定工作內容、工作地點、工作...
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Jul公司對於員工可以降級降薪嗎？
問題摘要： 勞動契約的內容至關重要，因為它確定了雇主和員工之間的權利和義務。在處理降級降薪等問題時，雇主必須遵守契約條款，尊重員工的合法權益，並確保任何變動都符合...
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Jul勞工未完成交接、預告等之義務，雇主有拒絕批准辭職的權限？
問題摘要： 法律上只規定了預告期間，雇主並沒有其他法定義務，更不用說雇主有權核准辭職了。所以，在契約或工作規則中規定雇主有核准辭職的權利是違法的。至於&ldquo...
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Jul勞工要怎麼證明有加班事實？
問題摘要： 在加班費請求的法律問題上，加班事實的舉證責任，勞工負有初步舉證責任，需證明存在加班的事實。勞工可要求雇主提供勞工的出勤紀錄來佐證。雇主應置備並保存勞工...
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Jul中秋、端午節節金、春節獎金，雇主可以任意不放嗎？
問題摘要： 工資不僅代表了雇主對勞工的報酬義務，還涉及到退休金、資遣費、職業災害補償等法律規定的計算。因此，確切界定和計算工資對於保障勞工的權益至關重要。三節禮金...
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Jul產假即使遇到假日也不用扣除？
問題摘要： 根據勞動基準法第五十條的規定，女性勞工在分娩前後有權獲得八星期的產假，這八星期是以曆計算，也就是指共計五十六天。在這段產假期間，即使遇到例假日、紀念日...
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Jul銷售人員是否為勞工？
問題摘要： 展銷工作通常是獨立的工作，展銷人員在何時何地進行招攬工作，而不受雇主的指揮和監督。他們的報酬主要取決於他們成功招攬客戶的數量，而不是固定的底薪。展銷人...
