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Jan勞工在工傷假期間，卻遭公司以勞工違反規定將之解雇，應如何處理？
問題摘要： 職業災害或職業病造成的情況下，雇主是不能隨意解僱或資遣受影響的勞工的。這些勞工在職業災害醫療期間雇主不得解雇，而且除非符合特定情況，否則雇主也不能預告...
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Jan老闆可以要我簽新的勞動契約嗎？
問題摘要： 書面契約的重要性以及雙方在訂立或修改契約時應詳盡考量各自權益的建議。畢竟，透過書面形式可以確保條款的清晰度和執行性，有助於避免未來可能的法律糾紛。此外...
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Jan老闆一直辱罵勞工，勞工要怎麼辦？
問題摘要： 面對在工作場所遭受到老闆的辱罵、誹謗和精神侵害，員工可以採取以下幾個步驟：員工應盡量收集相關的證據，例如錄音、錄像、電子郵件、短信等，以及記錄下事件的...
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Jan勞工違反契約提早離職是否要賠償？
問題摘要： 勞動契約中的最低服務年限及提前離職違約金必須符合相關法律規定，並且違約金的金額應該合理。在契約中約定這些條款時，雇主和勞工都應該理解其法律含義，確保合...
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Jan錯在勞方的職業災害，可以請求補償嗎？
問題摘要 勞動基準法第59條和第62條的解釋非常透徹，強調了這些法律規定的重要性和目的。無過失責任制度的設立確保了受傷勞工及其家屬在面對職業災害時能夠及時得到補償...
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Jan雇主可以用勞工沒有遵守安全規則發生職業災害而終止契約嗎？
問題摘要： 關於職業災害的補償責任和醫療期間的保護。職業災害的補償是採取無過失責任制度，這意味著不論是雇主的過失還是勞工的疏忽，只要傷害是在執行職務過程中發生，勞...
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Jan雇主未置備勞工名卡之效果？
問題摘要： 是雇主應該如何管理和保存勞工名卡和其他相關文件的簡要概述：勞工名卡記錄了勞工的基本資料，包括姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼、到職日期、工資、勞...
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Jan歧視禁止大小事
問題摘要： 就業服務法第5條第1項及相關歧視行為的法律規定的目的在於保障求職者和受僱者免受基於無關工作能力的個人特質的歧視，例如種族、性別、年齡等因素。你提到的不...
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Jan人事保證約定期間最長為何？
問題摘要： 人事保證在勞動法領域中是一個重要的法律概念，對雇主和保證人都有明確的法律責任和義務。根據民法的相關規定，人事保證的有效期限不得超過三年，超過部分會自動...
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Jan勞資調解會議所為陳述，勞資雙方應如何進行？是否可以作為訴訟中的證據？
問題摘要： 在勞資爭議調解中的一些重要注意事項，特別是關於書面表示和口頭表示的證據能力以及調解程序中的保密性。這些都是非常重要的因素，可能對最終的訴訟結果產生重大...
